聘任制公務員緣何遭“冷遇”

據中國之聲《新聞縱橫》報道，本月18號開始，江蘇省面向社會公開招聘11名聘任制公務員， 然而這一創新之舉在實踐中卻出人意料的遭到冷遇。泰興市此次共拿出4個專業性職位，但是一直到報名截止的前的一個小時，4個崗位中，有兩個沒有達到規定的1:5開考比例，而另外兩個職位更是無人問津。其他城市提供的一些職位也面臨著類似的尷尬。（新華網 12月30日）

與動輒成百上千人爭奪一個崗位的公務員考試相比，聘任制公務員的招聘可謂是“冰火兩重天”。許多崗位尚達不到1:5的開考比例，還有些崗位更是無人問津，令人們大呼意外的同時，我們也不禁要深思：緣何聘任制公務員頻頻遭受“冷遇”？

現行公務員體制人滿為患,缺乏流動與退出,影響了效率的發揮，眼下，幾乎無人否認公務員體制改革的必要性。而聘任制公務員，正好是用一種暢通出口的方式來確保公務員的良性循環，進而為打破公務員“鐵飯碗”積累經驗。聘任制的出發點無疑是好的，但是從聘任制在全國的實行情況來看，卻收效甚微。

一些前來咨詢的應聘者表示，達到招聘崗位要求的人才，在企業或者設計院年薪都在30萬以上，相比之下聘任制公務員吸引力就不大了，同時聘任制公務員沒有傳統意義上穩定的優勢，目前聘期只明確3到5年，而聘期滿后去向也不明朗。

由此我們不難看出，在中國人心中根深蒂固的找工作方向：要么穩定，要么收入高，然而，聘任制公務員顯然這兩點都不符合。首先，公考大家爭的是那個旱澇保收的鐵飯碗，而聘任制公務員與之相比只能稱作瓷飯碗，聘期三年五年，以后呢？是不是還要下崗再就業？這是大多數人都不得不考慮的問題。其次，聘任制公務員招聘的崗位全部都是技術性很強的工作，應征者必須要有兩把刷子才能揭榜，而達到這一標準的往往都已經是一些單位部門的骨干收入豐厚，對于聘任制公務員的“高薪”興趣不高。

總之，公開招聘聘任制公務員是件好事，可以讓真正有能力的專業人士有更好的施展才華的平臺，更為今后的公務員改革提供了參考樣本。但是，如果不能抓住聘任制公務員問題的核心與關鍵，最終其成效究竟如何恐怕不難想象。對于招錄機關來說，無論以何種方式來試點來探索，必須看準社會和市場的風向標，把握就業形勢與求職者的心理，并準確出擊，那樣的招聘才不會冷，才能取得理想的效果。