漲工資只是養(yǎng)老并軌的一個“看點”

12月23日，國務(wù)院副總理馬凱代表國務(wù)院向第十二屆全國人大常委會第十二次會議作關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況的報告。報告稱，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革方案已經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過，公務(wù)員養(yǎng)老保險由單位和個人繳費(fèi)。有專家解讀，改革后公務(wù)員工資或現(xiàn)普漲。（12月24日 《京華時報》）

結(jié)束養(yǎng)老金“雙軌制”，建立黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，無疑是一次巨大的進(jìn)步。它反映了政府對群眾訴求的回應(yīng)，以及對社會公正的堅守。在具體實施中實行“五個同步”---即機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，待遇調(diào)整機(jī)制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施，更是最大限度的排除了改革的阻力，保證養(yǎng)老并軌順利的完成。我們理應(yīng)對結(jié)束養(yǎng)老金“雙軌制”，燕雀歡呼。

但目前輿論場有一種擔(dān)憂，并軌改革后公務(wù)員工資有可能實現(xiàn)普漲，吞噬掉改革成果。應(yīng)該說，這樣的擔(dān)心，并非是杞人憂天。在以前的多項改革中，都是因為向利益集團(tuán)妥協(xié)，讓改革名存實亡。養(yǎng)老改革的目的就是重新分配利益，保證企業(yè)員工能多分一杯羹。但倘若，讓飛漲的公務(wù)員工資，吃掉改革成果，那么養(yǎng)老并軌就會功虧一簣。這是公眾不愿看到的結(jié)果。

但問題是，我國基層公務(wù)員工資水平本來就相對較低。只有2000余元的收入，在讓其負(fù)擔(dān)各項社保繳費(fèi)相對困難。倘若，不適當(dāng)?shù)臐q工資就意味著直接從他們身上割肉，影響正常生活。這顯然不符合養(yǎng)老并軌的平穩(wěn)推進(jìn)，也沒有估計到所有改革受眾的利益。更何況，我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長，有能力用經(jīng)濟(jì)增量給改革買單。因此，給予公務(wù)員適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，在情理之中。

其實，公務(wù)員漲工資只是養(yǎng)老并軌的衍生品。通過漲工資這個“潤滑劑”，可以很好地平衡各方利益，確保養(yǎng)老并軌改革全面深入的落實下去。因此，公務(wù)員漲工資不能成為改革的“主軸”。只要漲工資在適當(dāng)?shù)膮^(qū)間內(nèi)、合理的范圍中，我們就不該分散精力。事實上，目前而言，我們更該關(guān)注的是，養(yǎng)老并軌的時間表、路線圖，以及具體程序，以確保改革善做善成。

總之，漲工資只是養(yǎng)老并軌的一個“看點”，但不能成為主軸。否則，我們的精力就會分散，改革就會走偏。