試水聘任制公務員的看點豈只是年薪

經過3年時間的籌備，江蘇于今年底正式開啟了聘任制公務員試點。江蘇省人社廳發布了9家單位面向全國公開招聘11名聘任制公務員的公告，雙方將簽合同、上社保，首批聘期為3-5年，績效考核不合格可被解聘。給技術人才開出年薪13萬起步，最高30萬，在人才市場上以及浙江義烏等其他已試點聘任制公務員的地區來說，這樣的待遇并不算高。（12月19日《現代快報》）

當這一事件出現時，其招聘人員的年薪從13萬起步到最高30萬應該相當抓群眾的眼球，對于廣大群眾來講或者對于內地偏僻地區的公務員來講，更應該是議論紛紛，都覺得這樣的招聘是不是以高薪挖社會的墻角呢？事實上在這一事件中，廣大群眾不應該僅僅將眼光盯在年薪上，更應該在這一事件中關注當地組織部門在聘任這些公務員時其工作規程是不是按相關流程走了，再者就是在選拔工作中如何做到杜絕人情關、權力關等腐敗現象，只有將這些腐敗行為杜絕于工作之外，這公務員試水招聘的工作才能夠唱出時代和聲來。

在這一事件中，當地組織部門是如何做的呢？又有何看點值得百姓關注呢？在這項工作中看似年薪很高，實際上也應該符合當地薪籌水平，因為所招收的崗位都是重要的崗位，管理職務。況且當地工資與全國其他地區來講本來就是高出很多，因此招聘出現高薪事件并不稀奇。只是想獲得高薪，這所招之才應該是百里挑一或者是萬里挑一。面向全國，對于眾多求職者來說，不僅僅學歷要高更要拿出工作的能力來，如果這兩項缺一，就可能與這項招聘工作失之交臂，因此說哪一個人想隨便說上就上，應該是很難的。

再者就是在這一事件中所招聘的重點崗位，不僅僅要有高學歷，還要有五至十年的工作經歷，這說明了一個問題，那就是想真正成為此次競爭中的佼佼者，在平時的工作中就要出類拔萃，只有這樣才會有更多的機會在與眾人角逐中鶴立雞群，如果沒有真本事，憑想當然就能夠在應聘中拿得頭籌基本沒機會，因此此次招聘還是相當嚴格的。

公務員招聘，群眾在關心工資的同時，更關心是不是只招入不退出呢？浙江在這項改革中恰恰是有自己的做法，那就是招聘人員有試用期，如果在試用期內不作為，或者是成績很平常，這招聘合同就要終止，新入門的公務員不再是“鐵飯碗”，也許這樣的改革才最有新意。

江蘇試水聘任制公務員，新時期改革就要與眾不同，希望在此次改革中，江蘇省組織部門真正拿出良好的責任意識來，在工作中嚴格按照相關規定去落實，對于新招聘的公務員，不僅僅要認真核實學歷，更要對其工作業績進行嚴格考核，真正在這項工作中做出嚴進嚴出，讓公務員招聘工作在實現新的途徑同時，更能夠打造出時代的強音來。