公務員工資改革需顧及地區差異

公務員工資一直是輿論熱點話題。目前，我國約有700多萬公務員。建立一個科學合理的工資制度，影響的顯然不只是公務員的個人福祉，更關系到國家的治理體系與成效。一邊是基層公務員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務員福利待遇的各種“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公務員工資改革？新一輪公務員工資改革怎么改？（9月13日人民網）

8年工資沒調整，基層公務員們雖偶有抱怨之聲，但勤勉之心依然故我，而且大部分網民也知道基層公務員日子過得緊巴。但為何公務員工資調整一旦被提及，就受到巨大輿論壓力？就是因為薪酬發放系統“倒掛”，導致群眾被認為公務員都是不靠工資過日子的“神仙”。所以說，公務員工資不患調而患不透明。

從2006年起，公務員基本工資調整為職務工資、級別工資加工作津貼和生活補貼。因地區經濟水平存在較大差距，在極個別的少數地方，公務員可能基本工資占到10%，但津補貼占到90%。

據昆山招商局局長孫建中的調查，昆山機關干部月均1萬元左右，發工資有兩張卡，一張是工資“陽光卡”，每人每月三、四千元；第二張是“月光卡”，工資外的所有福利、獎金、補貼都打在這張卡上，“雜糧”多于“皇糧”。在月光朦朧中，有幾人識得真面目？而且，這只屬于經濟發達地區公務員們的盛宴。

像報道中的公務員老趙那樣，工作近30年，工資2000出頭，煙舍不得多抽，特別是在中西部的基層公務員中，真的比比皆是。地方窮，公務員自然日子不好過。

而且，在現行體制下，政府也很難做到津補貼的透明，這就讓多數民眾看來，公務員在工資之外有各種收入，“油水十足”，根本就不該抱怨，對他們甚至感到嚴重不滿，也讓正常的公務員收入改革一次次遭遇輿論“變相漲薪”的質疑。

所以說，著力規范公務員地區附加津貼制度，完善職務和職級并行的薪酬制度，將治好“高補貼低工資”的畸形收入結構這一硬傷，讓公務員敢把工資條大大方方地亮出來。