公務(wù)員薪資不必簡單問題復(fù)雜化

建立一個科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個人福祉，更關(guān)系到國家的治理體系與成效。現(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年，缺陷日益凸顯，改革亟待破局。新一輪公務(wù)員工資改革怎么改？社科院專家唐鈞認為，公務(wù)員的定位與白領(lǐng)這個精英群體相近，待遇也應(yīng)以專業(yè)技術(shù)人員為基準。就現(xiàn)階段來看，公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右，其中最好的能達到8000元至1萬元。（9月15日 人民網(wǎng)）

由于極受關(guān)注，在中國任何關(guān)于公務(wù)員的動議都可能會瞬間引爆網(wǎng)絡(luò)。此次，社科院專家唐鈞“公務(wù)員月薪平均應(yīng)該在5000元左右，其中最好的能達到8000元至1萬元。”的觀點一經(jīng)提出，頓時拍磚與吐槽齊飛。在網(wǎng)易的新聞跟帖中，15萬人參與網(wǎng)民，幾乎一邊倒的給月薪5000元，投了反對票。

為何要“反對”公務(wù)員加薪？無非是幾個觀點老調(diào)重彈。一是，公務(wù)員是人民公仆，你的薪酬應(yīng)該由納稅人，依據(jù)服務(wù)質(zhì)量決定。要漲薪，先減員、先提高服務(wù)效率再說！二是目前公務(wù)員薪資體系不公開、不透明，先有財產(chǎn)公開后有公務(wù)員漲薪。三是公務(wù)員漲薪，并未制度化，應(yīng)先建立比較機制、正常增長機制、公平合理的薪酬體系，再談加薪。

客觀的說，這些預(yù)設(shè)條件，代表了人民的期盼，也在一定程度上反映出當(dāng)前行政體制的弊端。只是，設(shè)定這些預(yù)設(shè)條件，也徹底封死了公務(wù)員漲薪的路。精兵簡政、財產(chǎn)公開、建立合理的薪酬體系，哪項不是需要耗盡數(shù)年精力，進行的深水區(qū)改革？平心而論，普通公務(wù)員能推動得了么？用這些條件與公務(wù)員加薪“綁定”，其實就是在變相否定加薪。

其實，基層公務(wù)員的工資，該不該漲？我想這本不該成為問題。畢竟，在“豆你玩”、“姜你軍”流行的時代，只有工資不漲不正常，也不科學(xué)合理。況且，自08年以來，公務(wù)員工資，并未有任何增長。而同期，我國不管是與公務(wù)員工資掛鉤的各地平均工資，還是人均gdp、財政收入，都在快速“飛奔”。《公務(wù)員》規(guī)定，“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)”。但公務(wù)員工資既未與經(jīng)濟發(fā)展的同步，也沒有與職工“綁定”增長，顯然不合情理。

平心而論，公眾并不是反對公務(wù)員漲薪。而是通過綁定這么多“硬骨頭”，倒逼行政體制改革，提高行政效率、服務(wù)水平。但應(yīng)該看到的是，普通公務(wù)員與公眾的區(qū)別，其實只是上班地點的不同而已。將公務(wù)員漲薪簡單問題復(fù)雜化，只能是變相否定公務(wù)員漲薪，在一定程度上撕裂社會，將普通公務(wù)員推向?qū)α⒚妗９珓?wù)員薪資何必簡單問題復(fù)雜化呢？用工資條“量”一下當(dāng)?shù)氐南M水平、平均工資即可。