公務(wù)員調(diào)薪之爭凸顯收入分配改革期待

公務(wù)員該不該漲工資的話題近期成為公眾關(guān)注的焦點。面對公務(wù)員吐槽“待遇低”的說法，不少人最有力的反駁是：工資低怎么還有那么多人爭著當公務(wù)員？公務(wù)員享受的住房、保險、養(yǎng)老、醫(yī)療等一系列基本福利的“隱性價值”，是否也敢拿出來曬一曬？而且一些公務(wù)員除了工資以外，還沾著“三公消費”的光，手中權(quán)力還能帶來不小的“灰色收入”，甚至有人通過違法手段獲得大筆“黑色收入”。這些，都加深了公眾對公務(wù)員真實收入水平的疑慮。

目前公務(wù)員工資構(gòu)成中，基本工資由國家財政保障，全國統(tǒng)一標準，但津貼、補貼則由各地根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平等進行安排。高補貼、低工資的情況并不鮮見。雖然曬出的公務(wù)員工資并不很高，但從整體上來說，衡量公務(wù)員真實收入水平的高低，應將其工資、補貼、福利等綜合考慮，將賬內(nèi)賬外的收入一并計算。

以公共財政作為收入來源的公務(wù)員群體，工資收入天然地受到社會各界密切關(guān)注，其包括賬面工資在內(nèi)綜合待遇的高低，對社會收入分配公平與否具有“標桿”的作用。群眾對公務(wù)員工資的高度關(guān)切，在很大程度上反映了公眾對收入分配改革的期待。從這個層面上說，應將公務(wù)員工資調(diào)整放到社會收入分配改革中統(tǒng)一考慮推進步調(diào)。（福建日報）