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      男性護理假要落實 育兒假應增加
      www.xpshebei.com?2019-09-04 09:41:51? ?來源:中國婦女報    我來說兩句

      用人單位聘用女性成本增加是造成女性就業歧視的重要原因,落實男性護理假,增加男性育兒假,減輕女性育兒和家務負擔,是實現男女平等、消除女性就業歧視的有效方法。

      ■ 胡潔

      “全面兩孩”政策實施后,各省區市紛紛修訂了《人口和計劃生育條例》,增加了女性的產假,同時也增加了男性護理假,但是大家討論女性就業歧視的聲音仍然不少。

      用人單位聘用男性和女性的成本差距加大

      為什么會產生女性就業歧視?客觀地說,一個女性從懷孕到哺乳期滿,要將近兩年的時間。一方面,在兩年的時間里,大部分人認為女性要休至少4個月的產假,給用人單位帶來經濟負擔,也給單位工作安排帶來困難;另一方面,孕期和哺乳期的女性即使在崗往往也不能像男性一樣發揮作用,這無疑給用人單位增加了成本,尤其是實施兩孩政策后,用人單位要承擔雙倍的女性生育成本。以上成本的增加,導致用人單位不愿意聘用女性。

      雖然各省區市修訂的《人口和計劃生育條例》給男性規定了15天到30天不等的護理假,但僅僅不足一個月休假,顯然也不會對用人單位的工作安排造成太大影響。即便如此,現實中,很多中小企業并沒有落實男性陪產假,導致男性陪產假成為“紙面上的福利”。

      相對來說,“全面兩孩”政策的實施,絕大部分女性的產假都實實在在增加了,這進一步導致用人單位聘用男性和女性的成本差距加大,加劇了女性就業歧視,而落到實處的女性產假增加也導致了“越保護,越歧視”聲音的產生。

      家務勞動時間的均衡分配應是重要的考量途徑

      河南大學付光偉做的《城鎮正規就業女性家務勞動與工資收入關系研究》表明,對于中國城鎮有正規工資收入的就業婦女群體而言,家務勞動確實會影響其工資收入。參加家務勞動的時間越長,其工資及收入越低。家務勞動時間在促進兩性收入平等中具有重要意義,為了縮短在收入方面的差距,家務勞動時間的均衡分配是個重要的考量途徑。

      國家統計局《2018年全國時間利用調查公報》表明,每天投入家務勞動的時間,女性為2小時6分鐘,男性為45分鐘,女性比男性多1小時21分鐘。女性是男性的2.8倍。

      《第三期中國婦女社會地位調查報告》顯示,18~64歲女性的在業率為71.1%,城鎮為60.8%,農村為82.0%。工作與育兒的沖突影響了年輕母親參與有收入的社會勞動,城鎮25~34歲有6歲以下孩子的母親在業率為72.0%。

      北京師范大學勞動力市場中心撰寫并發布的《2016中國勞動力市場報告》顯示,2014年,與世界女性勞動參與率平均水平50.3%相比,中國女性的勞動參與率依然要高出約14個百分點。

      社會科學文獻出版社發布《中國女性生活狀況報告(2017)》顯示,一個家庭中,無償的家務勞動主要由妻子(65%)和老人(23%)承擔。

      也就是說,七成左右在法定勞動年齡內的中國女性,一方面要工作,和男性一樣產生相同的勞動業績,才能得到同樣的就業和升遷機會;另一方面要承擔家里大部分的家務勞動,中國女性不得不成為世界上最勤勞的女性之一。

      一個人的精力是有限的,在家庭方面投入的精力過多必然導致在工作方面的投入減少,從而造成女性在職場競爭的弱勢。而育兒,尤其是撫養嬰幼兒這樣的繁重的家務,被大部分人認為是女性的天然工作,與男性似乎沒有直接的關系,這也就是增加的女性產假基本被落實,而增加的男性陪產假無法得到落實的社會文化原因,而這樣的差距從另一方面導致了女性就業的弱勢,是產生女性就業歧視的重要原因。

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