福州新聞網8月15日訊（福州晚報記者 葉智勤 通訊員 郭森）女子陳某某于2013年11月入職福建省某建筑發展有限公司，從事財務工作，工資標準為7000元/月。入職后，公司未及時為她繳納社會保險（包括生育保險），直到2014年3月公司才開始為她繳納生育保險費用。

陳某某于2014年11月請產假，于2015年1月生下一個孩子。因陳某某分娩時生育保險未繳費滿12個月，導致她的生育保險待遇無法正常享受。

陳某某向福州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁請求：1.福建省某建筑發展有限公司向陳某某支付158天的生育津貼損失36867元；2.福建省某建筑發展有限公司向陳某某支付生育醫療費用損失8395元。

案件點睛：

《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

本案中，因福建省某建筑發展有限公司未及時為陳某某繳納生育保險費用，導致陳某某不符合正常享受生育保險待遇的條件，給申請人造成的生育保險待遇損失應由福建省某建筑發展有限公司承擔。福州市勞動人事爭議仲裁委員會支持了陳某某關于生育津貼和生育醫療費用損失的請求。