徐光春：談談新時期領導干部怎樣做人做事

為官干為重，領導干部要勤于實踐

“天下大事必作于細，古今事業皆成于實”。只有勤于實踐、謀事干事，才能解放和發展生產力，推進社會進步，否則，再完美的理論、再宏偉的藍圖，終將是一枕黃粱、一紙空談。幾十年來，我們黨涌現出了一大批像焦裕祿、孔繁森這樣扎實干事的好干部，為我們黨增了光、添了彩，在群眾心中樹立了巍巍豐碑。

總的看，各級領導干部是勤于實踐、樂于干事的，也是能夠干成事的。但也要看到，在一些黨員干部身上，還存在著一些突出問題，往往寫起來頭頭是道，說起來天花亂墜，熱衷于“政績工程”、“面子工程”、“形象工程”，但對上級要求的事、群眾期待的事、經濟社會發展急需的事不下大力氣、不動真功夫，既無具體措施又無扎實行動。所謂干部，就是先干一步；所謂領導，就是領路導航，帶著大家干事。我們每一位黨員干部都應該把謀事干事、真抓實干作為自己義不容辭的責任，多為國家創業、多為人民干事、多為社會貢獻。

干部要干事。領導干部想干事、肯干事，多干事、干實事，干成事、不出事，是義務，是本分，是最起碼的要求。要充滿干事的激情。激情是干事的動力，只有充滿激情，才能不畏艱險開通道，才能鍥而不舍干事業。黨員干部要增強責任意識，自覺將搶抓歷史機遇、加快經濟發展、改善人民生活作為從政的崇高理想和現實追求，以事業為生命的寄托，以工作為無上的使命，努力在干事創業中實現自己的人生價值。要提高干事的能力。提高科學決策的能力、推進工作的能力、解決問題的能力，明確目標，理清思路，找準上級決策部署與本地區、本部門工作的最佳切入點，抓住工作重點，創新工作載體，講究工作方法，通過有效的工作，使一個地區或一個部門的工作開創新局面，讓廣大群眾得到實實在在的好處。要營造干事的氛圍。堅持正確用人導向，重用想干事、能干事、干成事、不出事的干部，引導廣大干部見賢思齊、謀事干事；倡樹良好風氣，堅持求真務實，鼓勵真抓實干，反對混事敗事，使大家比學趕超、爭創一流；及時發現、認真總結、大力宣傳干事創業的先進典型，讓大家學有目標、趕有方向，形成用心謀事、扎實干事、努力成事的良好環境。

干部要多干實事。我在省委書記的崗位上曾與群眾對話，我問“在解放思想大討論活動中大家擔心的是什么？”群眾說“最擔心的是沒有成效”。的確是這樣，解放思想千萬不能走過場，一定要實實在在解決問題，這是老百姓翹首以待的。領導干部干實事，重要的是要干兩個方面的實事。一方面，要多干群眾急需、群眾受益的事。群眾利益無小事，只要是群眾急需的事、受益的事，就是大事、重要的事，要擺上黨委政府的議事日程，擺上領導干部的工作日程，千方百計地做好做成。另一方面，要多干打基礎、增后勁的事。這些事往往都與老百姓的切身利益和長遠發展密切相關，是否愿干，是否會干打基礎、增后勁的事，是衡量一個干部是否樹立了科學發展觀的重要尺度。我們既要立足當前，敢于直面困難、正視矛盾，深入困難多、情況復雜的地方破解難題、化解矛盾，力戒推諉扯皮、“不理舊賬”；又要著眼長遠，善于根據不斷發展變化的形勢，積極研究新情況，解決新問題，開創新局面，實現新發展，力戒不思進取、“做太平官”的思想。

干部要創造性地干事。時代不斷發展，社會日益進步，靠的就是永無止境的改革和創新。領導干部如果一切循跡而行，一切按部就班，一切如法炮制，不敢越雷池半步，不敢突破陳規舊矩，不敢講別人沒有講過的話，時間久了，其所管轄的地方和單位只能是死氣沉沉、面貌依舊。這樣的領導干部時代不需要、人民不歡迎、組織不滿意。領導干部只有從實際出發，解放思想，抓住關鍵，創造性地工作，才能有效地促進社會發展和進步。同時也要看到，每一屆班子、每一任干部都是推動黨和人民事業不斷發展的接力者。要實事求是地肯定前任的工作，學習和總結前任的經驗，在前任工作的基礎上，一屆接著一屆干，開創工作新局面。