今年年中，福建省兩位地市級婦聯主席的崗位變動引起關注：“60后”的龍巖市婦聯主席鄧菊芳的新任崗位為漳平市委書記，成為漳平撤縣設市以來乃至新中國成立以來的第一任女書記；“70后”的寧德市婦聯主席卓曉鑾的新任崗位為壽寧縣委書記。這兩位婦聯主席的崗位變遷只是今年福建省換屆工作中“一把手”女干部配備率顯著提高的縮影。

據悉，福建省在今年換屆工作中，縣級黨政正職調整后的縣級黨政班子“一把手”中，女干部數大幅提高，達到18位；鄉鎮女黨政正職141名，平均每個縣（市、區）1.8名。力度之大可謂創下福建省正職女干部配備新紀錄。截至目前，已有4位設區市女性黨政副職提任到省直部門正廳領導崗位，使全省廳級女干部數達到全省廳級干部總數的14%，其中正廳職女干部25人；縣（處）級女干部占全省處級干部總數的16.1%；省市縣鄉班子女干部配備率均達100%。

福建省委一直高度重視換屆工作中“一把手”女干部配備率，設區市中，有1名女市委書記和2名女市長。去年12月，通過采取提拔、掛職、公開選拔和調整的方式，一個月內為縣級黨政班子配備了27名女干部，在極短時間內，實現縣級黨政班子均各配一名以上女干部目標；在今年換屆工作和相關會議上，省委對女干部培養和配備更是提出明確要求，除規定縣市區黨政班子各配有1名女干部外，明確指出黨政班子交叉任職的只能算一頭，提出所轄縣市區數量較多的設區市，縣級黨政正職中一般也要各配1名女干部；市、縣黨政正職中，女干部的數量要比上次換屆時有所增加的目標。

福建省委組織部予以大力支持，認真貫徹落實省委關于女干部配備的要求，積極采取切實有效措施，不拘一格，優先提拔重用高素質女干部。

福建省婦聯全力配合，主動與省委組織部溝通協調，建立了部會聯動、處部聯系、處辦聯絡的“三聯”機制，合力推動培養選拔女干部工作。福建省婦聯還抓住契機及時下發了關于建立完善婦女人才庫和推薦優秀女干部的通知，各級婦聯全面更新婦女人才庫，及時向黨委組織部門推薦了一大批優秀婦女干部。

福建省婦聯主席劉群英表示，在省委關心重視和組織部門大力支持及婦聯組織積極努力下，福建省縣級黨政班子“一把手”女干部配備工作邁上新臺階，特別是黨政班子正職在五個方面實現了新的突破——

配備率高：縣級黨政班子女干部“一把手”配備率超過政策規定目標，配備率比換屆前提高了22.2個百分點，實現每個設區市都有縣（市、區）女性黨政“一把手”。

數量增多：女干部擔任縣（市、區）黨政“一把手”達到18位，比換屆前增加了8位。其中女縣（市、區）委書記由換屆前的2位增加到了10位。

新人輩出：18位縣（市、區）黨政“一把手”女性中，除1位是留任外，17位都是新任的。其中5位是從副處級崗位提任的，8位是從省和市直機關及院校選任的，4位是從區長崗位選任的。

重視婦干：這次換屆新任縣（市、區）黨政“一把手”中，有2位設區市婦聯主席走上了縣（市、區）委書記這一重要崗位。

更年輕：縣（市、區）黨政“一把手”女干部中，平均年齡43.9歲，比換屆前降低了5.4歲，其中38歲以下的2人，占總數的11.1%。