山東蒼山縣的員工李某在上班的時候，因為工作太累打了個盹，結(jié)果被炒了。一紙訴至仲裁，希望撤銷公司的解除決定，沒想到仲裁機構(gòu)居然不支持。難道打個瞌睡真的這么嚴重嗎？

案例：李某為蒼山縣某公司員工。2009年12月，公司因其在上班時間打瞌睡，以“嚴重違反公司規(guī)章制度”為由將其開除。李某不服，認為公司實行12小時工作制，自己休息時間不夠，打瞌睡在所難免，遂到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司的除名決定。

仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》39條規(guī)定：“勞動者在嚴重違反用人單位規(guī)章制度時，用人單位可以依法單方解除與勞動者的勞動合同?！北景钢校钅炒蝾谴_定的事實，公司規(guī)章制度也有相應(yīng)的處理條款。但李某上班打瞌睡的行為是否屬于“嚴重違反”規(guī)章制度呢？根據(jù)日常經(jīng)驗，上班打瞌睡充其量也只能是一般的違紀，公司將上班打瞌睡的行為定性為“嚴重違反規(guī)章制度”，對勞動者來說是否過于苛刻？本案中，李某的工作性質(zhì)比較特殊，他作為一名鐵礦鉆井操作工，在工作期間打瞌睡是嚴重違反生產(chǎn)程序的，極有可能會造成重大安全事故，給同事和個人安全帶來極大安全隱患，所以應(yīng)該是嚴重違反公司勞動紀律的行為。因此，仲裁委認為公司辭退李某不違反法律規(guī)定，遂依法裁決對李某的請求不予支持。