拆掉女性就業的門檻，需要頂層設計擔綱

近日，在某媒體報道的《職場性別歧視調查》中，做了7年HR的小錢自曝“企業招人原則”引發了網友的強烈關注。據其透露，一般未婚女性不招（因為以后要請婚假產假）；一般生育一孩的女性不招（因為隨時可能生二孩）；已生二孩的女性可考慮。若工作能力、家庭背景、人脈資源都好，則企業不會考慮上述問題。（4月13日 東南網）

“企業招人原則”是一種“社會病”

性別就業歧視觀念，其實與社會大環境有著密切聯系。女性往往被賦予了更多的照顧家庭的責任，所以，女性的成功衡量標準中，家庭、子女教育等因素至關重要。如果一個女人成為“女強人”，必然會對家庭照顧少了許多精力，而這又會遭致人們的種種非議。

這種衡量的偏執性，使得女性必須要承擔家庭方面的巨大壓力，否則，職場事業上再怎么成功，也得不到普遍性認同。在這種社會文化氛圍中，男性的社會角色被逼到了一個死胡同——你是男人，就必須奮斗不止、事業有成，強過女性，才是成功的男人。

女性必須承擔家庭責任，男性必須事業有成，這是兩種長期現實存在的社會文化，不但把女性的角色一再擠壓，也將男性角色過度狹隘化。現在很多用人單位對女性就業作出的歧視性選擇，跟這個社會大環境有著密切的聯系。正是在這個意義上，所謂“企業招人原則”其實是一種社會病，而且病的不輕。[詳細]

拆掉性別歧視門檻需要頂層設計擔綱

“平等就業”是提高女性獨立發展能力、促進女性平等化進程、增進現代社會文明的關鍵環節，是和諧社會建設的重要方面。因此，全社會必須樹立強烈性別意識，尊重每一名女性，盡最大可能為女性提供更多的平等機會。

破解職場性別歧視不能全推給用工單位，政府必須建立風險防控機制，采取稅收減免或其他支持性措施，最大限度幫助企業分擔因職工生育造成的經濟損失。在立法層面，還需盡快完善法律體系，設立反性別歧視的專門機構，專門受理被歧視女性的申訴、調解與裁決，并代表女性向法院提起訴訟。在全面推進依法治國的當下，女性也要敢于向歧視行為說“不”，并注意搜集證據，拿起法律武器維護自己的權益。[詳細]

精彩短評

女性就業歧視應消除“隱形門檻”

解決女性就業歧視，應該多管齊下，注重細節層面的完善和跟進，從源頭上鏟除“隱形門檻”。首先應該轉變傳統的不正確觀念，讓女性就業平等成為人們的普遍共識，這當然需要一個過程。其次，則應該完善相關法律法規，賦予法律規定現實可操作性，制訂明晰具體的界定標準、指導性強的保護條款以及嚴格的懲處措施，改變“有法而不能依”的現實。再次，應該培育女性員工維權意識，鼓勵婦女在遭遇就業不公待遇時不做“沉默的羔羊”，及時向勞動人事部門、婦聯等投訴處理，培育公平公正的求職就業環境。如此，才能讓就業性別歧視無處遁形，讓女性不再遭遇“差別對待”。（劉建國）

用女工不吃虧才能消除用人“潛規則”

杜絕企業招人“潛規則”，不僅法律條款要拿出可操作性的就業性別歧視的類別、評定標準與處罰標準。同時，還要拓展已生育女性育兒服務和保障措施，減輕女性職工生育風險，保證其有更多精力投入到工作中，為用人單位錄用女性減少后顧之憂。更應該通過出臺鼓勵和引導性政策，盡快推進生育保險制度改革，采取個人拿一點，企業拿一點，政府攤一點的做法，來分攤用人單位的生育負擔，同時在征收稅費等方面給予雇傭女職工的企業予以優惠，讓用女工的企業不吃虧，才能消除企業招人“潛規則”。（韓玉印）

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