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      拆掉性別歧視門檻需要頂層設計擔綱

      2017-04-13 17:10:09?樊樹林?來源:東南網  責任編輯:孫勁貞   我來說兩句

      近日,在某媒體報道的《職場性別歧視調查》中,做了7年HR的小錢自曝“企業招人原則”引發了網友的強烈關注。據其透露,一般未婚女性不招(因為以后要請婚假產假);一般生育一孩的女性不招(因為隨時可能生二孩);已生二孩的女性可考慮。若工作能力、家庭背景、人脈資源都好,則企業不會考慮上述問題。(據4月13日東南網)

      其實,我國法律中不乏保護女性平等就業權利的條款。比如:“不得以性別為由拒女性于就業大門之外;不得解雇處于懷孕、生產、哺乳期的女工;產假津貼按原工資100%照發,且保留工作崗位;不得限制就業女工的婚姻生育自由等。”同時,從國家到地方的政府都要求單位利益要服從國家利益,對女性就業、擢升任用等,不能存在性別歧視,必須一視同仁等。但無奈現有法律內容不完善、規則不細化,泛泛而論的條款不僅不能給被歧視者以投訴的底氣,而且對于勞動監管部門也缺乏可操作性等。

      “平等就業”是提高女性獨立發展能力、促進女性平等化進程、增進現代社會文明的關鍵環節,是和諧社會建設的重要方面。因此,全社會必須樹立強烈性別意識,尊重每一名女性,盡最大可能為女性提供更多的平等機會。

      破解職場性別歧視不能全推給用工單位,政府必須建立風險防控機制,采取稅收減免或其他支持性措施,最大限度幫助企業分擔因職工生育造成的經濟損失。在立法層面,還需盡快完善法律體系,設立反性別歧視的專門機構,專門受理被歧視女性的申訴、調解與裁決,并代表女性向法院提起訴訟。在全面推進依法治國的當下,女性也要敢于向歧視行為說“不”,并注意搜集證據,拿起法律武器維護自己的權益。

      拆掉性別歧視門檻需要頂層設計擔綱,這是最為關鍵的!

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