拆掉性別歧視門檻需要頂層設計擔綱

近日，在某媒體報道的《職場性別歧視調查》中，做了7年HR的小錢自曝“企業招人原則”引發了網友的強烈關注。據其透露，一般未婚女性不招（因為以后要請婚假產假）；一般生育一孩的女性不招（因為隨時可能生二孩）；已生二孩的女性可考慮。若工作能力、家庭背景、人脈資源都好，則企業不會考慮上述問題。（據4月13日東南網）

其實，我國法律中不乏保護女性平等就業權利的條款。比如：“不得以性別為由拒女性于就業大門之外；不得解雇處于懷孕、生產、哺乳期的女工；產假津貼按原工資100%照發，且保留工作崗位；不得限制就業女工的婚姻生育自由等。”同時，從國家到地方的政府都要求單位利益要服從國家利益，對女性就業、擢升任用等，不能存在性別歧視，必須一視同仁等。但無奈現有法律內容不完善、規則不細化，泛泛而論的條款不僅不能給被歧視者以投訴的底氣，而且對于勞動監管部門也缺乏可操作性等。

“平等就業”是提高女性獨立發展能力、促進女性平等化進程、增進現代社會文明的關鍵環節，是和諧社會建設的重要方面。因此，全社會必須樹立強烈性別意識，尊重每一名女性，盡最大可能為女性提供更多的平等機會。

破解職場性別歧視不能全推給用工單位，政府必須建立風險防控機制，采取稅收減免或其他支持性措施，最大限度幫助企業分擔因職工生育造成的經濟損失。在立法層面，還需盡快完善法律體系，設立反性別歧視的專門機構，專門受理被歧視女性的申訴、調解與裁決，并代表女性向法院提起訴訟。在全面推進依法治國的當下，女性也要敢于向歧視行為說“不”，并注意搜集證據，拿起法律武器維護自己的權益。

拆掉性別歧視門檻需要頂層設計擔綱，這是最為關鍵的！