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      “企業招人原則”是一種“社會病”

      2017-04-13 16:47:31?孫維國?來源:東南網  責任編輯:孫勁貞   我來說兩句

      近日,在某媒體報道的《職場性別歧視調查》中,做了7年HR的小錢自曝“企業招人原則”引發了網友的強烈關注。據其透露,一般未婚女性不招(因為以后要請婚假產假);一般生育一孩的女性不招(因為隨時可能生二孩);已生二孩的女性可考慮。若工作能力、家庭背景、人脈資源都好,則企業不會考慮上述問題。(4月13日 東南網)

      維護女性就業權益,不僅需要法律保障,更需要清除固守思想深處的性別就業歧視觀念。如果人思想深處的性別歧視觀念不消除,女性就業歧視也就難以徹底消失。

      展開而言,固守思想深處的性別就業歧視觀念,其實與社會大環境有著密切聯系。女性往往被賦予了更多的照顧家庭的責任,所以,女性的成功衡量標準中,家庭、子女教育等因素至關重要。如果一個女人成為“女強人”,必然會對家庭照顧少了許多精力,而這又會遭致人們的種種非議。

      這種衡量的偏執性,使得女性必須要承擔家庭方面的巨大壓力,否則,職場事業上再怎么成功,也得不到普遍性認同。在這種社會文化氛圍中,男性的社會角色被逼到了一個死胡同——你是男人,就必須奮斗不止、事業有成,強過女性,才是成功的男人。

      女性必須承擔家庭責任,男性必須事業有成,這是兩種長期現實存在的社會文化,不但把女性的角色一再擠壓,也將男性角色過度狹隘化。現在很多用人單位對女性就業作出的歧視性選擇,跟這個社會大環境有著密切的聯系。正是在這個意義上,所謂“企業招人原則”其實是一種社會病,而且病的不輕。


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