在“2.5天休假模式”的熱議中讀懂期待

國務院辦公廳在本月公布了《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，首次提出有條件的單位可將周五下午與周末相結合形成2.5天休假模式。近期，廈門一家公司開始實行“2.5天休假模式”，引發了外界的熱議。（8月26日《廈門日報》）

為何熱議，不就因為稀罕嗎？想想也要感動哭，按說這只不過是“有條件”的公司響應相關文件精神號召的舉動，但稍微結合我國勞動者的實際境況思考，就能明白該公司此番舉措的難能可貴。

君不見，別說多給員工放假以拓展休息權，就是本屬于法律框架下保護的休息時間常常無處著落。我國《勞動法》早就明文規定勞動者一天平均工作時間不超過8小時，一周平均工作時間不超過44小時，可在不少企業、公司，這根本沒有落實，該怎么加班怎么加班，能不能收到加班費還另說。在勞動者權益常常得不到應有的尊重和保障的語境下，還能啟動“2.5天休假模式”，簡直就是“可遇不可求”的。

平心而論，與公眾對某公司啟動“2.5天休假模式”的熱議相對應的，是對此模式純粹“事不關己”的不信任。不僅因為在目前勞動者基本權益還沒有受到有效保護的前提下，討論每周多放假多少顯得有些不解風情。還因為啟動這一模式確實是要具備比較苛刻的物質條件，在不少生產、經營、服務單位，多放半天假就意味著少掉半天的效益，甚至影響單位的整體運轉規劃，作為“理性經濟人”的單位負責人也沒有義務在效益與增值勞動者權益之間的考量中做出讓步。

而對于一般勞動者來說，其實也不奢求單位能夠每周多放假，只是希望個人基本權益得到有效捍衛。基于此，比鼓勵有條件的單位實行“2.5天休假模式”更需要做的應該是逐步推進落實好諸如“八小時工作”制、“帶薪休假”、“加班給薪”等制度。也只有勞動者在崗所必要有的基本福利待遇要求得到滿足，也才能涵養勞動者的權益意識，真正提高勞動者的地位。

猶記得在往年國家有關部門公布黃金周調休方案后，總能激起公眾吐槽聲一片。這種黃金周放假問題的糾結，其深層訴求都能指向希望國家能規定多放幾天假，從而少挪動周末，形成名副其實的小長假以保障休息權。如果說“2.5天休假模式”是勞動者休息權的擴展，前者“扎實多放幾天假”才是大多數勞動者最本真也最切合實際的利益訴求。“2.5天休假模式”的熱議還在繼續，值得追問的是大眾此番“臨淵羨魚”的心情又是否能轉化為有關方面“退而結網”，扎實織緊勞動者基本權益保護網的行動？

短評：“2.5天休假”不是簡單“加減”法

“2.5天休假模式”，并不是簡單的一加一減，而是通過一加，加出快樂和幸福感來；通過一減，減去疲勞和困頓，最終落腳點還是快樂工作，提高效率。如果片面理解為延長休假時間，放飛了心情，對工作心不在焉，勢必會讓這項改革制度人為遭到破壞，因此，這項制度一邊改革，一邊要加強教育和引導，使企業和員工從中受益，而不是讓企業生產效益受損。只有企業和員工實現“雙贏”，才能促使“2.5天休假模式”的落地和推廣。（李旸）