不必對“獵頭公司選領(lǐng)導(dǎo)”求全責(zé)備

誰來當(dāng)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)？如何選拔？除了傳統(tǒng)的組織選拔模式以及競爭上崗和公開選拔模式之外，今后還可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選。昨晚，中辦下發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》），明確提出這個(gè)選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的最新方向。按照國家行政學(xué)院教授汪玉凱的解釋，“可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選”，指的是允許讓第三方代為選領(lǐng)導(dǎo)，這第三方就包括非官方的獵頭公司。（6月3日《新京報(bào)》）

事業(yè)單位去行政化，雖然呼吁多年，但是遲遲不見有大動(dòng)作。這次，中辦下發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，明確指出除了組織選拔、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）三種方式外，還“可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選”，而獵頭公司也在委托的第三方之列。

獵頭公司參與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的遴選工作，雖然以前也在一些地方出現(xiàn)過，并非什么新鮮事兒。可是這次中央以文件的形式明確下來，還是讓民眾眼前一亮。獵頭公司選領(lǐng)導(dǎo)，這對于當(dāng)下事業(yè)單位選人用人體制來說，是一次大膽的改革。而且這也釋放出以后事業(yè)單位選人用人的改革方向，引入市場的良性競爭，打破體制之弊，走人才市場化道路。雖然，獵頭公司選領(lǐng)導(dǎo)，只是打開了一個(gè)小口子，但是其破冰意義不容小覷。

可是，就是這樣一項(xiàng)有著標(biāo)志性意義的選人用人制度，剛一頒布就引發(fā)網(wǎng)民熱議。不少網(wǎng)民和資深媒體人紛紛點(diǎn)贊，直言此舉邁出了事業(yè)單位“去行政化”改革具有探索意義的一步。但是，同樣一些質(zhì)疑的聲音也同時(shí)出現(xiàn)了。如何確定獵頭公司的資質(zhì)？如何保證官員和獵頭公司不會狼狽為奸？獵頭公司選出來的領(lǐng)導(dǎo)是否符合工作崗位要求？誰來監(jiān)督獵頭公司在遴選領(lǐng)導(dǎo)過程的公開、公平、公正？

對此，筆者倒是認(rèn)為，民眾對獵頭公司選領(lǐng)導(dǎo)不要求全責(zé)備，畢竟這還處于事業(yè)單位選人用人改革探索試驗(yàn)階段。既然是在探索試驗(yàn)階段，就注定了不完善，還需要相應(yīng)的細(xì)則的出臺，以及配套措施的頒布。探索改革需要時(shí)間，民眾不妨先收起質(zhì)疑和指責(zé)，多一些耐心，多給一些空間。

世界上沒有完美的制度，也沒有完美的舉措，都是基于現(xiàn)實(shí)環(huán)境各種因素的考量，最終做出的最優(yōu)或者次優(yōu)選擇。中辦此次發(fā)文明確獵頭公司可以選事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，就是基于現(xiàn)在事業(yè)單位行政化色彩太濃的弊端，旨在打破事業(yè)單位選人用人機(jī)制，激活人才的一池春水的綜合考慮。從長遠(yuǎn)來看，這是事業(yè)單位未來的一個(gè)發(fā)展的方向。因此，民眾對獵頭公司選領(lǐng)導(dǎo) 不妨少一些質(zhì)疑，少一些指責(zé)，多幾分寬容，多幾條建議。