干部考察部門不能冷對“逢提必舉”

2月10日，網(wǎng)友“張變2015”發(fā)布名為“萬人實(shí)名舉報(bào)縣委書記”的長微博，舉報(bào)安徽省亳州市利辛縣縣委書記梁棟“斂財(cái)、坑農(nóng)”等情況，并附上多張摁有紅指印的簽名單。不過，該舉報(bào)信提及的簽名者為“千名農(nóng)民代表”。而澎湃新聞亦無法確認(rèn)該舉報(bào)信上的諸多手印是否確為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民所按。利辛縣相關(guān)人員表示，梁棟每次擬被提拔前都有群眾舉報(bào)。（2月11日 澎湃新聞）

安徽利辛縣縣委書記梁棟與利辛縣一些百姓結(jié)下了“梁子”。每逢擬被提拔就有一些群眾實(shí)名舉報(bào)梁棟。以至于這次梁棟擬被提拔的消息一出，又招來了群眾實(shí)名舉報(bào)。這樣的舉報(bào)是否正常，被舉報(bào)官員是否真得存在舉報(bào)所指內(nèi)容，不能僅僅因“逢提必舉”就有所麻痹，冷面以對，不加分析地加以否定。

官員升遷、轉(zhuǎn)任等職務(wù)變動(dòng)，都會(huì)涉及到官員的考察問題。并且都會(huì)通過一定渠道告知相關(guān)區(qū)域公眾，以適當(dāng)渠道、方式反映問題。此次安徽省委以通告的形式明確了舉報(bào)方式，程序正當(dāng)，保證了群眾的知情權(quán)。從這一點(diǎn)上來看，是值得肯定的。

但另一方面，一些地方一些部門也確實(shí)存在著“帶病提拔”、任人唯親等現(xiàn)象，群眾極為不滿。其中的原因之一是，群眾的知情權(quán)、參與權(quán)在一定程度上沒有得到尊重，干部違紀(jì)違法事實(shí)沒有在提拔中被發(fā)現(xiàn)。此次依然有群眾實(shí)名舉報(bào)梁棟存在著土地?zé)o補(bǔ)償強(qiáng)征、沒有發(fā)放養(yǎng)老金等諸多問題，是否真的存在，需要一個(gè)徹底的核實(shí)。既然上次梁棟擬被提拔時(shí)因群眾舉報(bào)而未能實(shí)現(xiàn)升遷，此次也應(yīng)該繼續(xù)按規(guī)矩辦事，在事實(shí)尚未查清之前，干部提拔之事即不能貿(mào)然行事。

近年來，公眾對干部的任用越來越關(guān)注了。對官員的考察，民意分量正在增加。但又該如何平衡好這樣的分量？一個(gè)基本共識(shí)是，既不能只唯上不唯下，由個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人說了算，缺少基本的公開透明規(guī)范，忽視了群眾的真正呼聲；也不能只唯下不唯上，搞所謂的民粹。此前湖南某縣環(huán)保局長就在干部考核中被評差調(diào)離了環(huán)保局長職位，而該局長認(rèn)為存在著被企業(yè)報(bào)復(fù)的可能。雖然無法證實(shí)這種報(bào)復(fù)的可能，但也確實(shí)給干部考察任用提了一個(gè)醒。即考察干部要全面，多種方式，多條渠道，堅(jiān)持客觀公正才對。

但對于干部的考察考核，如何正確對待群眾的舉報(bào)呢？顯然不能一概而論之。要對所舉報(bào)的內(nèi)容進(jìn)行再核實(shí)，看是否存在新增的舉報(bào)情況。接受舉報(bào)是干部任用單位的職責(zé)，是對其擬任職決定的一次考驗(yàn)；對被舉報(bào)的干部來說，也是其轉(zhuǎn)任新職的必經(jīng)程序，“真金不怕火煉”，倘若舉報(bào)失實(shí)，這次深入的考察，還可成為該干部自證清白的一次良機(jī)，相信也會(huì)得到組織部門的認(rèn)可和重用。

“逢提必舉”，是民意和干部任用的一次博弈。但接受對舉報(bào)內(nèi)容的核實(shí)，是干部任用部門的職責(zé)。面對干部的選拔任用，即便是有100次擬提拔，有101次舉報(bào)，干部考核部門也應(yīng)責(zé)無旁貸、毫無抱怨地對舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，這既是為了維護(hù)群眾權(quán)利，也是為了官員的健康成長，給干部選拔任用樹立風(fēng)清氣正的好環(huán)境。