面對新常態，保持心常態

【面對新常態，保持心常態，一個基本的出發點就是強化常態思維，深懷“為民”之情，常思“擔當”之責，戒除“貪腐”之念。】

時下，“新常態”已成為改革發展新形勢下的一個熱詞。如果說，我國經濟由高速增長轉入中高速增長是合乎規律的經濟“新常態”，那么，黨員干部在嚴格約束下干事創業也是回歸優良作風的執政“新常態”。適應新常態，能否形成一種“心常態”，是對各級黨員干部的新考驗。

黨的十八大以來，中央狠抓作風建設，“八項規定”等措施相繼出臺，對干部內設“高壓線”、外念“緊箍咒”，黨員干部一些舊有工作方式和生活模式被打破。有的干部發出了“為官不易”“官不聊生”的感嘆。在這種心理情緒的影響下，“為官不為”現象有所蔓延。周恩來同志在《反對官僚主義》中對“為官不為”者有個生動畫像：“人云亦云，得過且過，飽食終日，無所用心。”當前，確有一些人“不立新目標，缺乏新動力”“只要不出事，寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”，究其原因，在于個別黨員干部價值取向和宗旨意識出了問題，根子是缺乏擔當精神，心理還沒有回歸到從嚴從實的常態。

習近平總書記強調，良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提。實踐中，我們看到，任何一個問題，現象在身子里，原因在腦子里。醫治為官不為，我們必須重申做官何為。荀悅在《申鑒·政體》中說：“治世所貴乎位者三：一曰達道于天下，二曰達惠于民，三曰達德于身。” 曾國藩在《治心經》中有這么一句話：“以茍活為羞，以避事為恥”。封建官吏尚且有如此高的境界，黨的干部理應把能干事、敢擔當、有作為作為立身之本、為政之要。再通俗點講，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。做黨和人民的好干部，就要信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。

面對新常態，保持心常態，一個基本的出發點就是強化常態思維。秉持總書記“作風建設永遠在路上”的要求，調整好心態，盡快適應改進作風的新常態，最大程度減少作風轉變期的陣痛，更好融入風清氣正的政治生態。做到這一點，首先，要深懷“為民”之情。毛澤東同志說：“我們所做的一切，都是為人民服務。”每一位領導干部應以焦裕祿同志對群眾的那股親勁、抓工作的那股韌勁、干事業的那股拼勁來鞭策自己，自覺踐行“三嚴三實”，對群眾用真心、動真情、辦實事。其次，要常思“擔當”之責。習近平總書記指出：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。”中央把“敢于擔當”作為好干部標準的重要內容，既是新的歷史條件下黨選人用人的鮮明導向，也是對廣大干部的殷切期望。關鍵要戒除“貪腐”之念。“靡不有初，鮮克有終”，黨員干部要善于把握自己，把好第一關，警惕第一次，遠離“紅線”“雷區”，在任何時候都經得起誘惑、管得住小節，永葆共產黨人的政治本色。

新常態，體現著民心所向，意味著風清氣正，代表著發展大勢。黨員干部要以心常態，科學認識新常態，積極適應新常態，這既是己之福，更是民之幸。