別讓情緒效應左右“生日招聘”

?6月12日，浙江人事考試網發布一則事業單位招聘公告，舟山審計局招聘3名審計職位，要求1977年6月7日出生。對此，浙江省人事考試辦公室主任朱樹民表示，這是工作人員疏忽，遺漏了“以后”兩個字。目前，該公告已修改，年齡要求里寫著1977年6月7日以后出生。（6月14日浙江在線）

一個事業單位招聘，居然細致入微到“生日”，只招某年某月某日生的，其他人一概不招，如這屬實，確是“沒有最雷只有更雷”的寫照。但相關負責人回應稱，這不過乃“工作失誤”，是“某年某月某日以后”，而非當日。即便如此，輿論蜂擁的姿態，絲毫沒有減弱的趨勢。公眾站在“經驗”上的說辭，言之鑿鑿，似乎道理已明，辯解無意。

但仔細研究下不難發現，這次或許真的只是工作失誤。這則事業單位招聘發出的時間是2012年6月7日，一般而言，事業單位的招聘以35歲為界限，照此數字邏輯推斷下去，恰好是1977年6月7日以后，本身并無任何瑕疵，只因工作人員失誤，將“以后”二字略去，便成為眾矢之的。

只能說，這樣由失誤主導的“雷人招聘”，刺中了公眾的群體性焦慮，在蘿卜招聘、拼爹魅影層出不窮的現實氛圍下，更加重公眾的焦慮，使得其不得不出自本能地“自我保護”。而自我保護的本能方法便是對不良現象加以鞭笞，繼而形成輿論夾擊之勢，讓公平與正義得以實現。可以說，公眾出于本能與慣性對這“雷人招聘”進行批評與質疑，不過在情理之中，也不過是為真正的蘿卜招聘背書而已。

但是，這不宜過分解讀，畢竟，這一起事件更似工作失誤，而非蘿卜招聘。換言之，這不是蘿卜招聘的典型案例。只因籃球招聘、乒乓球招聘等蘿卜招聘過多，而致使這失誤導致的“生日招聘”成為眾聲喧嘩的范本。這個世界上確有蘿卜招聘、拼爹魅影，但并非每一次都如此，如果每一次都被習慣性質疑左右，被習慣性宣泄盯住，那這種恐懼與焦慮最終帶走的可能就是“正義”。因為公眾的慣性思維之下，無論是不是蘿卜招聘，都成了蘿卜招聘了，那相關部門還會恪守正義么？顯然很難！