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      母親勸兒進(jìn)國企再爆國企招聘潛規(guī)則

      www.fjnet.cn?2012-03-13 15:28? 楊燕明?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

      來自河北的劉喜梅3年來10次來到重慶,勸自己的兒子回家,像其哥哥一樣進(jìn)入國企工作,端上鐵飯碗。母子從最初的好言相勸,到后來,她打過、罵過,也鬧過……3年來,27歲的冉杰希為躲避母親,搬了3次家、女朋友沒了、工作也辭了,如今他不愿再見母親。(3月12日《重慶晨報(bào)》)

      一個(gè)是愛子心切的母親,她為了兒子而奔波,為了勸服兒子而十次來到重慶,甚至罵過、打過孩子……一切,只為讓孩子的職業(yè)更加穩(wěn)定,更加契合父母的心愿。一言以蔽之,母親的一切行動(dòng),都是她們認(rèn)為對(duì)孩子未來最好的決策,于是干起來不遺余力。我們能讀懂這背后的母愛,但我們也能懂這孩子的選擇。青春年少,意氣風(fēng)發(fā),不肯服輸、服軟的性格,注定要進(jìn)行一番屬于自己的打拼,過早地進(jìn)入安逸的生活,非其所愿也。

      我們能讀懂母愛,也能讀懂這名孩子的心。即便出發(fā)點(diǎn)相同,都是為了這名孩子好,但采取的方式卻完全不同,這就導(dǎo)致了矛盾,也導(dǎo)致了事情出現(xiàn)“糾結(jié)”——母親第十次來重慶找兒子,兒子避而不見。舐犢情深,但各自為了自己的堅(jiān)持與執(zhí)著,便有了難以扭轉(zhuǎn)的局面,而公眾圍觀與關(guān)注的焦點(diǎn),也因這背后暴露了現(xiàn)實(shí)的雙重問題。

      一者,何以當(dāng)代母親還要打包孩子的未來?如果這名母親,不是為了打包孩子的未來而奔波勞碌,而是選擇在背后默默地支持自己的孩子,無論孩子現(xiàn)在的處境是惡劣還是完美,都是一如既往地“貼心”,那孩子也肯定不會(huì)選擇“不見母親”!我們知道,傳統(tǒng)意識(shí)之下,父母總是在塑造著一條路,讓孩子跟著自己打造的這條路走,可如今社會(huì)如此多元化,一切的成長軌跡,早就充滿了不確定性,任何的打包,往往會(huì)適得其反。這是現(xiàn)代家長教育的缺失。

      二者,為何國企老員工的子女想進(jìn)國企機(jī)會(huì)多多?從新聞中我們可以看到,這名孩子的父親,是國企員工,他們大兒子輕輕松松就進(jìn)入國企,而其這個(gè)不聽話的兒子呢?也有多次機(jī)會(huì)進(jìn)入國企?作為一名圍觀者,難免心生疑惑:何以人家可以這么輕而易舉地進(jìn)入國企?而你我,即便擠破腦袋,也是一次機(jī)會(huì)難尋?這背后,有無世襲的嫌疑,有無“蘿卜招聘”的貓膩?在一個(gè)充滿焦慮的時(shí)代,的確需要權(quán)威消息回應(yīng)這般疑云。

      對(duì)這起事件,我們總是著眼于母親與兒子之間的糾葛,的確,這是映入眼簾的一層矛盾,也是第一眼的真相。可在這之外,同樣有著對(duì)公平公正的焦慮,這重焦慮,來自于國企的招聘。國企的股東本是全民,可不知何時(shí),竟然成了一塊塊的“世襲地”?這母親勸兒進(jìn)國企的悲苦敘述,再次委婉地傳達(dá)了國企招聘的黑幕,真是“庭院深深深幾許”。

      • 責(zé)任編輯:林雯晶
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