母親勸兒進國企再爆國企招聘潛規則

來自河北的劉喜梅3年來10次來到重慶，勸自己的兒子回家，像其哥哥一樣進入國企工作，端上鐵飯碗。母子從最初的好言相勸，到后來，她打過、罵過，也鬧過……3年來，27歲的冉杰希為躲避母親，搬了3次家、女朋友沒了、工作也辭了，如今他不愿再見母親。（3月12日《重慶晨報》）

一個是愛子心切的母親，她為了兒子而奔波，為了勸服兒子而十次來到重慶，甚至罵過、打過孩子……一切，只為讓孩子的職業更加穩定，更加契合父母的心愿。一言以蔽之，母親的一切行動，都是她們認為對孩子未來最好的決策，于是干起來不遺余力。我們能讀懂這背后的母愛，但我們也能懂這孩子的選擇。青春年少，意氣風發，不肯服輸、服軟的性格，注定要進行一番屬于自己的打拼，過早地進入安逸的生活，非其所愿也。

我們能讀懂母愛，也能讀懂這名孩子的心。即便出發點相同，都是為了這名孩子好，但采取的方式卻完全不同，這就導致了矛盾，也導致了事情出現“糾結”——母親第十次來重慶找兒子，兒子避而不見。舐犢情深，但各自為了自己的堅持與執著，便有了難以扭轉的局面，而公眾圍觀與關注的焦點，也因這背后暴露了現實的雙重問題。

一者，何以當代母親還要打包孩子的未來？如果這名母親，不是為了打包孩子的未來而奔波勞碌，而是選擇在背后默默地支持自己的孩子，無論孩子現在的處境是惡劣還是完美，都是一如既往地“貼心”，那孩子也肯定不會選擇“不見母親”！我們知道，傳統意識之下，父母總是在塑造著一條路，讓孩子跟著自己打造的這條路走，可如今社會如此多元化，一切的成長軌跡，早就充滿了不確定性，任何的打包，往往會適得其反。這是現代家長教育的缺失。

二者，為何國企老員工的子女想進國企機會多多？從新聞中我們可以看到，這名孩子的父親，是國企員工，他們大兒子輕輕松松就進入國企，而其這個不聽話的兒子呢？也有多次機會進入國企？作為一名圍觀者，難免心生疑惑：何以人家可以這么輕而易舉地進入國企？而你我，即便擠破腦袋，也是一次機會難尋？這背后，有無世襲的嫌疑，有無“蘿卜招聘”的貓膩？在一個充滿焦慮的時代，的確需要權威消息回應這般疑云。

對這起事件，我們總是著眼于母親與兒子之間的糾葛，的確，這是映入眼簾的一層矛盾，也是第一眼的真相。可在這之外，同樣有著對公平公正的焦慮，這重焦慮，來自于國企的招聘。國企的股東本是全民，可不知何時，竟然成了一塊塊的“世襲地”？這母親勸兒進國企的悲苦敘述，再次委婉地傳達了國企招聘的黑幕，真是“庭院深深深幾許”。