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      “巧合式招聘”純屬必然

      www.fjnet.cn?2012-06-07 08:46? 椿  樺?來源:廣州日報 我來說兩句

      又見“巧合式招聘”。網帖《武漢公路處特權招聘領導子女,布衣子女路在何方》日前被瘋轉,網帖質疑武漢市公路管理處“拼爹錄用,黑心錄取”,稱“錄用的7人中,領導干部子女就有5人”。對此,武漢市公路管理處人事教育科科長承認錄用的7人中確有4人是公路處領導子女,另有1人是下面一個交通局副局長之女。他解釋說,內部子女參加考試很正常,他們的成績也都名列所報崗位第一。

      這回,我們沒有聽到明確的“純屬巧合”一說,但相關負責人的解釋,也差不多是這意思——5個干部子女,成績都是第一名。如果不是“巧合”,那只能說明領導干部的子女大多是高智商,遠非平民百姓子弟所能及。此前常見的干部選拔履歷上,官二代十六七歲就大學畢業,被網民們戲稱為“神童”,也就是這個意思。

      “巧合”一詞,描述的是一種小概率情形,它的反義詞可以是“刻意”、“必然”、“注定”。但鑒于機關單位招聘,“巧合”的事情過多,這個詞的意思,正呈現反方向發展趨勢。在不到一個月里,我們通過新聞媒介至少聽說了三起“巧合招聘”事件:5月25日,湖南岳陽市屈原管理區選干部,5人中有4人系官員家屬,區委書記解釋說,“純屬巧合”;5月11日,湖北利川市人社局4月份招聘的兩名工作人員均為該局干部子女,面對質疑,市人社局回應稱是一種“巧合”……

      不同的機關單位,給出了完全一樣的解釋,不知道這種現象,是否也“純屬巧合”呢?當然,它看起來更像是一種“不謀而合”,或者說一種“潛規則”。就像許多機關單位都善于運用“臨時工”一樣,那不是巧合,而是刻意安排。

      說起來,“巧合”一詞被運用得實在是妙,尤其是“巧”字,你可理解為“技巧”,也可以說成是“巧妙”。某些權力者,在涉及“蘿卜招聘”、“世襲招聘”問題上,真可謂用足了技巧。某些職位根據干部子弟的特點與專長,量身定做,是一種技巧;向干部子弟透露招考試題,讓他們考個第一名,也是一種技巧;當干部子弟錄取率過高時,用“純屬巧合”來解釋,也是一種技巧。于是,“巧”,便促成了“合”。

      對于這些“手法雷同、純粹巧合”的事兒,輿論監督的作用已越來越小,因為某些機關單位善于創新,善于換馬甲,當然也善于運用技巧。媒體已疲于應對,而負有監管責任的上級有關部門,看起來也沒什么高招,否則,類似“世襲招聘”的事兒就不會屢屢上演了。有些事件即使受到了處理,充其量也不過是“通報批評”、“糾正錯誤”了事。我想,假如監管者與被監管者在某件事情上是利益共同體,那么“巧合”,就純屬必然了。

      • 責任編輯:林雯晶
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