“備注”式招聘不能止于官方辟謠

近日，網傳湖南漣源市經濟開發區公開選調工作人員的考生成績表，成績表備注一欄有“市領導打招呼”、“家景好”等字眼。漣源市人事局有關負責人表示，消息是落榜考生杜撰發泄所為，此次選聘嚴格按照公開選調程序完成，不存在關系戶、金錢戶一說。（2月22日《新京報》）

“蘿卜招聘”見得多了，“另類”成績表不僅未激起人的憤怒感，反而讓人從中看到欣慰——如果每一個政府部門辦事都能這么仔細，條分縷析地做出備注，假以時日，機關單位的辦事效率、精確性很有可能由此提高。當然，這是一個無奈的自嘲，國家公職人員的招聘，畢竟不是治庸提效的試驗場?，F在的問題是：到底存不存在“備注”式招聘，“另類”成績表引起的圍觀熱潮，難道就要止步于漣源市人事局的辟謠？

細讀新聞，除了來自當地官方的辟謠，沒有看到其它能夠有力說明“備注”式成績單是考生杜撰的材料。相反的，倒是網絡上出現的這份成績表讓人很愿意相信。此時的疑問是：到底存不存在“備注”著家庭背景、裙帶關系的成績表？如果存在，當地人事局這么一表態，豈不是想欺天下人？如果不存在，為何“另類”成績表成為泄憤手段？

“蘿卜招聘”已經變成了一個具有豐富案例背景的專有名詞。在這集社會公平、政府形象等諸多要素于一體的名詞背后，每出現一個新的案例，都會讓人忍不住要一探究竟。同時，“蘿卜招聘”見怪不怪，倒是曝出的“蘿卜招聘”是冤案的情況很少見，作為一種思維的“慣性”，更多的人也愿意相信“備注”式招聘的真實存在。

退一步講，如果網上出現的帖子真的系網友造謠、泄憤，筆者就不信了，當地人事局的眼里，揉得進這么大的沙子？出了板上釘釘的“蘿卜招聘”后，許多地方部門都能公關、隱瞞，叱咤風云地欲掩蓋事實，更何況是被杜撰的“蘿卜招聘”，我就不信當地人事局能這么好說話，僅僅辟謠一下了事？

當務之急是：更深地挖掘此事、盡快付諸法律，要么，還當地人事局一個清白，同時也震肅那些企圖抹黑政府部門招聘的不法之徒，重申招聘的嚴肅性；要么，揭露出當地人事局“蘿卜招聘”后還想欺天下人的險峻面目，對相關人員依法懲處。唯如此，出一次“蘿卜招聘”才能讓公職崗位的招聘清肅一份，出現在“蘿卜招聘”的材料庫里的，才不至于是無人問津的死案例。