一切離奇公職招聘都需合情理由

6月12日，浙江人事考試網發布一則事業單位招聘公告，舟山審計局招聘3名審計職位，要求1977年6月7日出生。對此，浙江省人事考試辦公室主任朱樹民表示，這是工作人員疏忽，遺漏了“以后”兩個字。（6月14日人民網）

一朝被蛇咬，十年怕井繩。如果時常被蛇咬，自然更是杯弓蛇影。從這個邏輯上看，相關招聘方自然應理解公眾在人事招聘上的敏感與狐疑。正是因人設崗的“蘿卜招聘”多了，在公職招錄領域，每一嗓子“狼來了”，輿論的耳邊都能聽到一聲似有若無的狼嚎。

浙江人事考試辦的回應也不是沒道理：再是弱智的“蘿卜招聘”，在風聲并不寬松的當下，總不至于肆意大膽到直接要求“1977年6月7日出生”的地步。但民眾的質疑也不是沒有邏輯：連PS水平差強人意的“懸浮照”都敢拿出來糊弄公眾，“1977年6月7日出生”的“定人定崗大法”果真沒有可能？

在招聘疑云上公眾遲遲不得“脫敏”，無非兩個病根迄今未決：一者，問題招聘層出不窮，根本原因就在于“取消招聘資格”已成為統一罰單，違法成本如此不堪，“媒體曝”又如何嚇得住前赴后繼者？二者，就招錄程序而言，除了招錄工作中“彈性過大”的權力制衡未曾有效建構，“干部子女就業規避制度”等也未能進入制度設計。如此一來，內部監督與外部監督基本都是兩層皮，民眾或輿論的法力，頂多也只是在“招錄規則”的皮毛上吹吹風，對真正事關公平正義的招錄核心環節卻沒有任何話語權。

公職招錄上的詭異雖然已經形成審丑疲勞，但世襲色彩濃郁的招聘趨向卻值得審思。只有整肅一言堂式的“民主”、不容置疑的“監督”、敷衍了事的“回應”，公職招錄或才不至于成為少數人的唐僧肉。從這個意義上說，“1977年6月7日以后出生”恐怕也需要一個合情理由。