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      “臨時工”涉法,用人單位其咎難辭

      www.fjnet.cn?2011-11-10 07:03? 孫夢?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

      深圳寶安區(qū)一位聯(lián)防隊員手持鋼管、警棍,對一間電器維修店的老板娘進(jìn)行長達(dá)一個小時的毒打和強奸。而聯(lián)防隊給出的解釋是:違法隊員屬于臨聘人員,且已被開除,只是一直找不到他人,他的制服和警棍才未被收回。(《都市晨報》11月9日 B04版)

      又是“臨時工”!好像一出事,有關(guān)部門就會立馬祭出“臨時工”來明哲保身。先解聘、再聲明、繼而整頓隊伍,如此一推六二五,果真能擺脫干系嗎?不客氣點說,“死罪能免、活罪難逃”,聘用臨時工的用人單位至少要負(fù)三點責(zé)任。

      一要負(fù)“失察”之責(zé)。一些“臨時工”素質(zhì)低下,粗暴執(zhí)法,甚至是知法犯法,顯然要歸咎于用工單位在招聘時沒有嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)。比如深圳這名涉案聯(lián)防隊員,經(jīng)常酗酒滋事,還“打跑了幾個老婆”,如此品行不端的社會閑散人員,用人單位居然也為之“敞開大門”。為了“工作需要”,不分優(yōu)劣都往籃子里揀,必定會造成“人員混雜、體系混亂”。

      二要負(fù)“失律”之責(zé)。就算“臨時工”先天素質(zhì)不達(dá)標(biāo),用人單位也應(yīng)該進(jìn)行后天的法制培訓(xùn),方才符合“同工同酬同管理”的用工要求。而有關(guān)單位一沒有入職訓(xùn)誡、二沒有約法三章,就將事關(guān)群眾切身利益的執(zhí)法和管理權(quán)限交給“臨時工”,而且是“用人不疑”,對“臨時工”的所作所為從不加以約束。就拿深圳這位臨聘聯(lián)防隊員來講,隔三差五去打砸電器維修店,“多次被投訴”,聯(lián)防隊竟然不管不究,這心放得未免也太寬了吧?

      三要負(fù)“失脫”之責(zé)。對于“臨時工”的辭退也未做到善始善終。深圳這名臨聘聯(lián)防隊員被辭退時,既未追回制服和工作工具,也未發(fā)放解聘公告,單方面解除合同就算了事了。并且任由聯(lián)防隊員著制服、持警棍到日常巡邏場所繼續(xù)“執(zhí)法”,最終釀成悲劇,難道用工單位就能撇清干系嗎?恐怕法律不會答應(yīng)。

      如果再深入一點追究,深圳寶安區(qū)聯(lián)防隊還要負(fù)“瀆職”責(zé)。早在2004年,公安部就要求各地開展治安員隊伍聘用人員專項清理行動,2005年以后不再招聘治安員,2008年以后不得以任何名義留用治安員。深圳寶安區(qū)聯(lián)防隊對聯(lián)防制度顯然是“清而不退”,這又當(dāng)何講?

      好在法律并不糊涂,不僅對涉案隊員繩之以法,而且對當(dāng)?shù)芈?lián)防隊課以重罰。但是法律再公正,也要靠只能職能部門執(zhí)行,如果有關(guān)部門不接受教訓(xùn),依舊不管不律“臨時工”,并且把“臨時工“當(dāng)作推卸責(zé)任的借口和工具,那么深圳悲劇還會上演。

      • 責(zé)任編輯:林雯晶
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