職工退休制度改革終于走上了前臺。24日，國家發改委官員透露：國家將探索彈性退休制度。而之前，即便經常傳出人大代表、政協委員提案改革退休制度，有關部門對此總是諱莫如深。

第六次人口普查數據表明，我國65歲以上人口占總人口8、8%，已進入老年社會。但老年社會并不是要求60歲老人需要繼續參加社會勞動的依據。

就目前中國教育制度、就業制度、退休制度而言，一個公民20歲前讀書，60歲退休，中間要工作40年。按74歲的平均壽命計算，留給自己享清福的時間不過只有14年，僅占一生1/5，實在是少之又少，還有什么必要延長職工勞動年限？

要求延長退休年齡的一般是三類人：一是知識女性；她們的退休年齡被規定在55歲，少數單位甚至內控在50歲。二是行政機關、事業單位的干部；雖然制度上要求60歲退休，但實際操作過程中，特別是行政機關一般控制在55歲，還有不少部門為了騰位子，私立規定，50歲一到就讓他們退二線。什么是二線？回家靜養，照樣拿錢。這就是二線。三是一些企事業單位老人退休后身體健康，因家庭貧困，負擔過重，希望在單位多干幾年，多拿點收入。但與前兩類人相比，此類相對不多。

中國的現行退休制度，始建于計劃經濟時代。上世紀八、九十年代先后進行過微調。但有三個很明顯的不平等依然存在。

一是男女不平等。無論從科學理論還是從社會實踐看，中國男女壽命一般都是女長男短，而工作強度卻是男重女輕。可退休制度偏偏規定女性比男性早5年，實在是莫名其妙的倒掛。

第二個不平等就是退休雙軌制。首先是企、事業單位雙軌制。因為單位性質不同，退休的年齡規定存在明顯的差異。其次，在事業單位內部還有公務員與普通事業單位職工不同。更別說那些干部與普通群眾之間的隱形雙軌制了。

舉教育部門為例，教師一般要到60歲退休，但地方多規定，中層干部可在55歲退二線（可不上班，工資、福利與在職職工同樣）；主要領導干部可在50歲退二線（不用上班，工資福利照拿）。

第三個不平等就是工作年限不平等。有的職工20歲或更早就參加了工作，到60歲退休，要干40年；而很多學歷高、職位高的職工往往是30多歲才參加工作，60歲退休僅僅干了30年。西方國家為了彌補、拉平這種不合理，常常采取年齡、工齡兩條腿走路的彈性退休方式。

今天我們改革退休制度，一定要消除退休制度中存在的不平等，在公平、公正、合理、自愿的原則基礎上，實行彈性退休制度。千萬不能因為老年人口增多、國家養老資金缺口而盲目一刀切。那樣不但解不了養老金缺口之困，反而因為不平等的拉大，影響社會穩定和諧。