對于青海省海西州人民政府一天里將6名干部先任命再免職并退休，有兩人甚至在同一天內遭遇兩次免職一事，最新消息說有關方面已撤銷任免決定。湖南省社科院政治與黨建研究室主任周湘智在接受《法制日報》記者采訪時說，這種情況基本上已經“成為一種常態(tài)”，干部退休前得到一次提拔，幾乎成為某種官場通例。

但這個常態(tài)被人家表述出來是這樣的：海西州的干部任免被認為是長期以來在干部任用領域不規(guī)范操作的某種縮影。您說這有多不靠譜，長期的不規(guī)范不就是已經成為一種規(guī)范動作了么？這是得到某種程度認可的，算是我們這個社會潛規(guī)則的一種，有時候說是明規(guī)則都不為過。

這種情況出現(xiàn)的原因有兩個。一是人情所限，畢竟很多人兢兢業(yè)業(yè)一輩子，臨到退休給其一個待遇也算是某種程度的終身獎金，并且自己以后總有退休的那天，自然也會希望將來這種待遇能夠落到自己頭上。

另外一個原因當然是權力問題。利用權力給自己加薪升級總是很愜意的事情，尤其是在不用偷偷摸摸的地方。其實這方面美國確實有不錯的經驗，他們規(guī)定給自己加薪升級的人不能即時享受，后任才能享受。克林頓倒是給美國總統(tǒng)加薪了，小布什享受了這個待遇。

其實如果從實際的角度來說，這種退休之日、榮升之時的境況并非沒有道理。很多人覺得公務員收入比較高、隱含的利益比較多，但很少有人研究過公務員的工資構成。那其中更多的是職務工資以及其他各種補貼，真正的純工資并不高。如果一個公務員在位之時廉潔守法，退休金按照基本工資發(fā)放的話，可能還真是稍微少了一些。所以說某些事情未必就真的是那種完全沒有道理的事兒，正如計劃經濟或者雙軌制的時候必然就有黑市一樣，總會有一種方式把缺失的價格補足。

而此事之所以被人詬病，更多是因為這種潛規(guī)則式的加班提拔、退休待遇升級是一種不透明的規(guī)則，讓人覺得這是一個分贓機制之下的最后撈一把。但這種想法也不是起自這件事情，而是長久以來的官場規(guī)則不透明、公務員的收入與財產不透明，使得大家最終失去了信任。同時，公務員體系的宗旨是為民服務，執(zhí)政為民。但一些領域的現(xiàn)實落差，造成公務員即使在某種合理的程度下公開要求自己的利益，都從理論上變成了不可接受的事兒，而私下里的這些行為就更不會得到原諒了。

解決這種情況的方式只有一個，那就是趕緊開始實施行政透明、財產透明的陽光法案，大家都把自己的需求放到桌面上來博弈，最終使得公務員可以名正言順地退休后過一種有尊嚴的生活，我們也知道他們不是臨走的時候再最后撈一把。