干部怎樣時(shí)時(shí)“在狀態(tài)”

節(jié)后不能進(jìn)入狀態(tài)，貪玩散漫，在一些地方習(xí)以為常，簡直成了惡劣的“傳統(tǒng)”。究其原因，一方面，規(guī)章制度雖然要求具體，但執(zhí)行起來因?yàn)檎疹櫲饲槭拦剩宦鋵?shí)；另一方面，由于缺乏剛性的處罰措施以及運(yùn)動(dòng)式整治作用有限，“還在過節(jié)”已然成為人們的一種心理慣性。

實(shí)際上，節(jié)后機(jī)關(guān)作風(fēng)是干部日常狀態(tài)的延續(xù)和體現(xiàn)。平日里，一些地方政府就存在“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，面對老百姓的事情，總會(huì)以“明天辦結(jié)”敷衍，節(jié)后作風(fēng)問題就是一些政府機(jī)關(guān)慢作為、不作為、懶作為的特殊展示。

人們對節(jié)后種種“慵懶散”狀況的議論，指向都是要求機(jī)關(guān)干部能保持良好的狀態(tài)。近年來，整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)成為不少地區(qū)和單位的“開年之作”，明察暗訪，獎(jiǎng)勤罰懶，力求有聲勢、見成效。如何看待這種現(xiàn)象？正如媒體所言，機(jī)關(guān)作風(fēng)懶散屢治難改，從根本上說，是機(jī)構(gòu)龐大，人員冗雜，監(jiān)督、考核機(jī)制不給力所致。形形色色的“推諉病”、“冷漠病”、“漂浮病”，正如彈簧一樣，你強(qiáng)它就弱，你弱它就強(qiáng)。

新年伊始，我們期待各地的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)持之以恒，常抓不懈，更希望能夠通過改革創(chuàng)新破解深層次的問題，進(jìn)一步完善考核監(jiān)管制度，創(chuàng)造條件讓群眾更加有效地監(jiān)督干部，督促干部時(shí)時(shí)在狀態(tài)。