3、探索了改革創新的選拔任用機制。2009年12月縣委研究制定了《關于加強和改進新形勢下黨的建設的實施意見》，把差額推薦、考察、醞釀和差額票決的成功經驗用制度固定下來。縣委決定：建立健全干部選拔任用初始提名制度，實行領導干部提名、一般工作人員提名、群眾提名與組織提名相結合，鼓勵干部自我推薦。探索實行由職級推薦向職位推薦轉變，合理確定并適當擴大參加干部考察民主推薦人員范圍，讓“管他的”、“他管的”和“他服務的”對象以及“兩委員一代表”、群眾代表參加測評推薦。完善差額選拔干部辦法，加大競爭性選拔干部工作力度。通過這些措施進一步深化干部人事制度改革，為推動桃江科學跨越提供堅強的組織保證。

四、幾點啟示

1、群眾公認是干部選拔任用工作的重要基礎。我們黨來自于人民，植根于人民，服務于人民。我們堅持以人為本，就是以實現人的全面發展為目標，實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。在干部選拔任用工作中堅持以人為本，就是要始終堅持群眾公認的原則，把對干部的評價權、推薦權交給群眾，讓群眾來評價干部的政績，讓群眾來決定干部的進退去留。桃江縣在注重廣泛性的同時，根據代表性、知情度和相關性原則，合理確定參加民主測評的人員，擴大參與民主測評的范圍，測評結果體現了廣大黨員、干部和群眾的真實意愿，為干部選拔任用工作打下了堅實的群眾基礎。

2、初始提名是干部選拔任用工作的關鍵環節。初始提名是選人用人的起始環節，也是從源頭上預防和治理用人不正之風的關鍵問題，事關整個選拔任用工作的成敗。規范初始提名工作，就是要以擴大民主為方向，體現公開、民主、競爭、擇優的原則，把干部選拔任用初始提名權由少數人交到多數人手中，真正落實群眾在干部工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權。桃江縣通過擴大參加民主推薦的范圍，采取定向職位差額推薦的方式，開通“薦賢直通車”網絡平臺，解決了由誰來提名、提誰的名、怎樣提名的問題，實現了由多數人在多數人中選人的目標，這樣產生的擬提拔提名對象，更為廣大的干部群眾所信賴，走上領導工作崗位之后，也會更加努力地為廣大干部群眾服務，創造出良好的業績。

3、差額選拔是干部選拔任用工作的有效辦法。黨的十七屆四中全會審議通過的《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》明確提出：要“完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、考察、醞釀”。有差額才能擇優，而擇優是干部人事制度改革的目的，在干部任用程序中實行差額比較、選賢任能，才能把那些政治堅定、人品和能力經得起實踐檢驗、人民群眾認可的優秀干部選拔到領導崗位上來，才能克服“一言堂”和“個人說了算”等問題。桃江縣在組織部部務會、縣委常委會研究決定干部任免過程中實行差額票決，讓決策者有了更大的選擇范圍，實現了多中選好、好中選優、優中選強的目標，也為進一步深化干部人事制度改革探索了經驗。