關鍵詞

人才培養

福建目前GDP居全國第11位、人均GDP居第8位，但人才競爭力居第15位、人才素質居第19位，人力資源仍是福建發展競爭力的一條短腿。福建目前受過高等教育的人口比重仍然低于全國平均水平，說明人力資源建設跟不上經濟社會發展的要求，特別是先進制造業和現代服務業所需的高技能、應用型人才以及經濟建設緊缺急需的高素質勞動者和實用性、技能型人才。因此，要建設人力資源強省，首先考慮的應當是根據自身需要和能力進行培養，逐步培育形成人才輩出、人盡其才的良好氛圍。

人才集聚

對于急需的，現有條件下自己培養不現實的，應當以更寬的眼界、更寬的思路、更寬的胸襟來吸引，以形成廣納群賢、充滿活力的人才引進的良好風尚。如實施高端人才引進“百人計劃”，吸引海內外優秀人才特別是華僑華人、留學人員和臺灣科技、教育等領域人才。

人才激勵

完善的人才激勵機制能夠激發各類人才的創新、創造和創業熱情，調動全社會發現人才、培養人才、引進人才和用好人才的積極性與創造性。建設完善的人才激勵機制，首先要完善人才評價方式和手段，構建以崗位履責為基礎，以能力和業績為導向，重在社會和業內認可的社會化評價機制。開辟人才評價“綠色通道”，加強高新技術產業的專業技術人才職稱評審工作；鼓勵高校和科研院所科技人員進企業從事技術開發活動，并以其表現作為評聘和晉升專業技術職務的重要依據等。

人才流動

在構建高素質人才資源支持體系中，人才流動則屬于保障的內容，健全的人才服務體系和管理制度，有利于推動人才在城鄉、區域、產業和不同所有制之間合理流動，促進人才工作的協調發展。因此健全專業化、信息化、產業化的人才市場服務體系，深化戶籍、人事檔案管理制度改革，加快推進企事業單位人事制度改革，打破人才流動的區域、行業和身份的限制就顯得格外重要。