環(huán)衛(wèi)工被辭退何以沸沸揚(yáng)揚(yáng)？

今年元旦期間,章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工傅女士因感冒輸液,就讓丈夫替班打掃了兩個(gè)小時(shí)衛(wèi)生,繡惠環(huán)衛(wèi)所按規(guī)定罰傅女士100元。傅女士稱自己因生病才找人替班的,罰100元太重,于是多次撥打12345熱線反映。2月9日,傅女士不僅沒(méi)減輕處罰,還因此被繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退了。繡惠環(huán)衛(wèi)所劉姓所長(zhǎng)回應(yīng),辭退傅女士主要因?yàn)樗环墓芾?如果她沒(méi)撥打熱線舉報(bào)還能繼續(xù)工作,而打舉報(bào)電話要付出代價(jià)。（2月14日《生活日?qǐng)?bào)》）

這名環(huán)衛(wèi)工私自讓丈夫替班，確實(shí)違背了該單位“保潔人員嚴(yán)禁替崗,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,第二次辭退”的規(guī)章制度。所以，對(duì)這名環(huán)衛(wèi)工罰100元是有現(xiàn)實(shí)依據(jù)的，也是具有合理性的。而這名環(huán)衛(wèi)工覺(jué)得自己找人替班是生病所致，實(shí)屬迫不得已，100元的罰款確實(shí)太重，想通過(guò)投訴舉報(bào)來(lái)減輕處罰。這當(dāng)然也可以理解，畢竟如此投訴舉報(bào)，合乎情理，也不違背相關(guān)的規(guī)定，沒(méi)有什么大問(wèn)題。那這樣合情理的源頭，又何以被辭退，以至于在之后鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)？

其實(shí)，問(wèn)題就出在該單位的態(tài)度和行為上。后來(lái)，該單位僅僅因?yàn)檫@名環(huán)衛(wèi)工的投訴舉報(bào)，就以讓其付出代價(jià)為由將其辭退。那這依托的是什么情理？依據(jù)的又是哪一條規(guī)定呢？恐怕無(wú)理可循，也無(wú)規(guī)可據(jù)，如果真有，那也肯定是“霸王條款”罷了。不僅如此，這樣因?yàn)橥对V就去辭退環(huán)衛(wèi)工的行為，凸顯了該單位辭退勞動(dòng)者的隨意性，而且，這實(shí)質(zhì)上還違背了相關(guān)的法律。

按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)勞動(dòng)者給單位造成損失, 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章，被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)和試用期不符合錄用條件等情況可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系,但是，用人單位要進(jìn)行舉證。

就這名環(huán)衛(wèi)工的實(shí)際情況來(lái)看，其“找人替崗”的行為已經(jīng)受到了100元的依規(guī)處罰，可“投訴舉報(bào)”的行為并不屬于以上幾種法律規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況，至于其他理由，用人單位也沒(méi)有進(jìn)行合理的舉證，依法而言，這名環(huán)衛(wèi)工是不能夠被辭退的，否則就是違法行為。可環(huán)衛(wèi)工被辭退的現(xiàn)實(shí)是存在的，顯然，該單位辭退這名環(huán)衛(wèi)工的行為屬于無(wú)故辭退，其所有的隨意性已經(jīng)觸碰到了相關(guān)法律的邊界。如此說(shuō)來(lái)，這樣的隨意性著實(shí)要不得，而這名環(huán)衛(wèi)工也應(yīng)該依法的去維權(quán)。

也就是說(shuō)，這名環(huán)衛(wèi)工因?yàn)橥对V舉報(bào)被辭退，用人單位的行為確實(shí)屬于違法解除勞動(dòng)合同。按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而且我國(guó)《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。現(xiàn)在，這名環(huán)衛(wèi)工既可以依法要求其所在單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法獲得其所在單位違法解除勞動(dòng)的賠償金。

其實(shí)，這本身并不是一件什么大不了的事情，環(huán)衛(wèi)工覺(jué)得處罰過(guò)重，可以投訴舉報(bào)，而所在單位收到投訴舉報(bào)后，自然要依規(guī)查明。如果處罰確實(shí)合理、合規(guī)，真沒(méi)有問(wèn)題，那即使有再怎么多的投訴舉報(bào)也應(yīng)該依規(guī)而行，將投訴舉報(bào)打回即可。如果環(huán)衛(wèi)工還有問(wèn)題，該單位便可以結(jié)合規(guī)章制度和實(shí)際情況及早溝通與疏導(dǎo)，理性的去緩解矛盾，找到雙方都可以接受的方法。而不是一言不合就辭退，結(jié)果無(wú)非是以“代價(jià)”換取“代價(jià)”。所以，既然有平和之法，又何必要鬧的如此沸沸揚(yáng)揚(yáng)？只是徒增尷尬與問(wèn)題罷了。

現(xiàn)在事情的最新進(jìn)展是，已責(zé)成章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所劉姓所長(zhǎng)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，并向當(dāng)事環(huán)衛(wèi)工人當(dāng)面道歉，如果環(huán)衛(wèi)工人仍有工作意愿，還可以繼續(xù)從事保潔工作，但必須得遵守單位的規(guī)章制度。這倒是一個(gè)較好的結(jié)局，也是事情理應(yīng)發(fā)展到的地步。