六成白領準備跳槽 中高端人才加速流動釋放積極經濟信號

2016年春節過后，中國的中高端人才正在快速流動。剛剛發布的一組數據顯示，在今年2月份的最后10多天時間，中高端求職人員登陸招聘網站次數環比提升了4倍，平臺新增簡歷比1月份增加了1.5倍。

一年之計在于春，春天意味著新的開始，新的打算，因而，每年春節后，各地人才市場都“蠢蠢欲動”，進入一個活躍期，只是以前表現比較活躍的“板塊”是加工制造業和服務業等傳統就業市場，流動性較強的是簡單體力勞動者也即低端勞動力，而現在，表現活躍的“板塊”變成了互聯網、IT等新興就業市場，中高端人才的流動性明顯增強。

中高端人才的流動加速反映了人們就業觀的轉變。中高端人才對應的是中高端的就業崗位，這些崗位待遇好、體面、穩定，堪稱金飯碗，原來，人們的就業理念往往比較保守，人們更愿意追求工作的穩定，擇業的被動性較強。隨著社會的發展，中高端人才尤其是80后、90后中高端人才的擇業主動性變得越來越強，他們更愿意冒險和嘗試，他們向往更高的目標、更大的舞臺、更多的機會，他們也會更積極地追隨自己的內心。這種就業觀的變化打上了時代發展的烙印，契合了就業發展的規律。

中高端人才的加速流動也釋放出積極的經濟信號。我國的經濟發展進入了轉型期或調整期，總體增速放緩，但中高端就業市場表現活躍，說明中高端行業非常有活力，有創造力，提供了很多有吸引力的就業機會；說明企業對中高端人才如饑似渴，需求量很大，人才需求是企業發展的晴雨表，企業的旺盛需求代表了企業的良好狀態，也代表了企業的發展后勁和未來。中高端人才流動活躍的互聯網、IT等行業恰恰是我們“轉方式，調結構，促增長”戰略模式下的轉型行業、新興產業，這些行業對中高端人才需求量大，發展的好，說明我們的經濟轉型取得了一定的成效。這些行業已經成為了我國經濟增長的重要引擎，且在今后將會發揮更加重要的作用，從中，我們獲得了信心、希望和力量。。

盡管中高端就業市場需求旺盛，可選擇機會不少，但也要奉勸各位中高端人才，跳槽還應理性，不可過于盲目沖動，不可患上“跳槽綜合癥”，不能總是朝三暮四、吃著碗里看著鍋里，擇業時要算好眼前賬和長遠賬、經濟賬與事業賬或價值實現賬，把握好就業的開拓性和長久性、穩定性之間的關系，力爭使自己的才能創造更大的價值。

同時，政府也應該加強對中高端人才流動的關注，利用政策和法律從住房、戶籍、教育、社保等環節為中高端人才的流動做好保障和服務，引導中高端人才合理流動，保障中高端人才順暢流動，按照客觀經濟規律流動，實現中高端人才資源的優化配置。

（未來評論員 李英鋒）