跳槽“黃金季”，需要冷思考

每年春節過后，很多人的心里都會揣著另外的打算——跳槽。2月20日、21日，我市新春首場人才招聘大會在稀土高新區人才市場舉行，在現場，記者看到除了大量的大學畢業生外，更多的則是尋找新目標的職場“老人”。“年過完了，一切都要從頭開始，尋找新的東家就是最重要的事。”說起自己的跳槽想法，接受采訪的求職者都把這件事看得很淡，但是面對新選擇時他們卻毫不含糊。（2月26日《包頭晚報》）

從干一行愛一行到跳槽——這個近年來使用頻率很高的詞，顯示的是社會的進步。社會需要螺絲釘，社會也需要金子，讓每一個個體的聰明才智得到充分展現，這是淌涌社會財富的源泉，也是個體自我價值實現的基礎。即便對于企業來說，合理的流失率也有利于企業保持活力。從最初的不安到如今“看得很淡”，這也表明，在一個流動的社會，人們已經習慣了流動而不穩定的生活。

春節里的辭舊迎新，春天里的生機盎然，也讓這個季節成為跳槽的“黃金季”。合理的流動是社會的常態，但過高的流動率，無論對于企業還是個人，則很可能就是利大于弊了。智聯招聘最近對2.1萬多白領的調查結果顯示，只有5.1%的人表示他們不想跳槽。雖然有跳槽之意并不意味著就要行動，但如此高的意向，還是值得各方深刻反思。

跳槽的原因其實很復雜，有被動跳槽和主動跳槽兩種，除了個人原因之外，對薪酬不滿，擔心企業發展前景、職位晉升受限和福利待遇、甚至跟風都是跳槽的原因。經濟發展的下行壓力，更成了跳槽意向的催化劑。

對于跳槽者來說，跳槽雖不至于傷筋動骨，但還是應該深思熟慮。據了解，跳槽者中80后和90后居多，七成勞動者年齡在35歲以下，90后白領成為跳槽的主力軍；從職位分布來看，接近七成是普通員工，所占比例最高。年輕人居多，這是他們活力和向上的體現；普通員工居多，也表明了他們對現實的不滿。“樹挪死，人挪活”，跳槽能夠讓個人的價值得到更大體現。但跳槽者一定要明確自己的職業方向和目標，到什么行業，哪個領域，做什么工作崗位，都應該有個清晰的規劃，更忌盲目跟風。即使一切明確，也要反思，自己在原來的工作崗位上有什么收獲，取得了什么成績，這些才是跳槽最有力的資本，也是獲得更大發展的前提。

合理的流失率有利于企業保持活力，流失率過高、核心員工留不住，卻會直接損害企業工作的連續性、工作質量和其他人員的穩定性。企業也要反思自己給員工創造的薪酬、福利待遇、職業前景以及人性關懷，有則改之，無則加勉，不斷增強企業對員工的吸引力和凝聚力，夯實企業發展的根基。

無論去還是留，員工和企業都應該相互溝通，聚則同心，分則兩歡，避免產生不必要的勞動糾紛。