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      跳槽“黃金季”,需要冷思考

      2016-03-03 15:11:12?關育兵?來源:東南網(wǎng)  責任編輯:孫勁貞   我來說兩句

      每年春節(jié)過后,很多人的心里都會揣著另外的打算——跳槽。2月20日、21日,我市新春首場人才招聘大會在稀土高新區(qū)人才市場舉行,在現(xiàn)場,記者看到除了大量的大學畢業(yè)生外,更多的則是尋找新目標的職場“老人”。“年過完了,一切都要從頭開始,尋找新的東家就是最重要的事。”說起自己的跳槽想法,接受采訪的求職者都把這件事看得很淡,但是面對新選擇時他們卻毫不含糊。(2月26日《包頭晚報》)

      從干一行愛一行到跳槽——這個近年來使用頻率很高的詞,顯示的是社會的進步。社會需要螺絲釘,社會也需要金子,讓每一個個體的聰明才智得到充分展現(xiàn),這是淌涌社會財富的源泉,也是個體自我價值實現(xiàn)的基礎。即便對于企業(yè)來說,合理的流失率也有利于企業(yè)保持活力。從最初的不安到如今“看得很淡”,這也表明,在一個流動的社會,人們已經(jīng)習慣了流動而不穩(wěn)定的生活。

      春節(jié)里的辭舊迎新,春天里的生機盎然,也讓這個季節(jié)成為跳槽的“黃金季”。合理的流動是社會的常態(tài),但過高的流動率,無論對于企業(yè)還是個人,則很可能就是利大于弊了。智聯(lián)招聘最近對2.1萬多白領的調(diào)查結果顯示,只有5.1%的人表示他們不想跳槽。雖然有跳槽之意并不意味著就要行動,但如此高的意向,還是值得各方深刻反思。

      跳槽的原因其實很復雜,有被動跳槽和主動跳槽兩種,除了個人原因之外,對薪酬不滿,擔心企業(yè)發(fā)展前景、職位晉升受限和福利待遇、甚至跟風都是跳槽的原因。經(jīng)濟發(fā)展的下行壓力,更成了跳槽意向的催化劑。

      對于跳槽者來說,跳槽雖不至于傷筋動骨,但還是應該深思熟慮。據(jù)了解,跳槽者中80后和90后居多,七成勞動者年齡在35歲以下,90后白領成為跳槽的主力軍;從職位分布來看,接近七成是普通員工,所占比例最高。年輕人居多,這是他們活力和向上的體現(xiàn);普通員工居多,也表明了他們對現(xiàn)實的不滿。“樹挪死,人挪活”,跳槽能夠讓個人的價值得到更大體現(xiàn)。但跳槽者一定要明確自己的職業(yè)方向和目標,到什么行業(yè),哪個領域,做什么工作崗位,都應該有個清晰的規(guī)劃,更忌盲目跟風。即使一切明確,也要反思,自己在原來的工作崗位上有什么收獲,取得了什么成績,這些才是跳槽最有力的資本,也是獲得更大發(fā)展的前提。

      合理的流失率有利于企業(yè)保持活力,流失率過高、核心員工留不住,卻會直接損害企業(yè)工作的連續(xù)性、工作質(zhì)量和其他人員的穩(wěn)定性。企業(yè)也要反思自己給員工創(chuàng)造的薪酬、福利待遇、職業(yè)前景以及人性關懷,有則改之,無則加勉,不斷增強企業(yè)對員工的吸引力和凝聚力,夯實企業(yè)發(fā)展的根基。

      無論去還是留,員工和企業(yè)都應該相互溝通,聚則同心,分則兩歡,避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。

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