以平常心看待公務員辭職現象

這么多社會職業中，恐怕沒有比公務員更受關注的了。一段時間以來，關于公務員的待遇、去留等話題，總能成為社會熱點。最近，有媒體發布了一組數據。政府/公共事業/非營利機構行業的從業人員跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%，近年來的公務員考試熱也有所降低，2015年的公務員考試，雖然招考人數刷新歷史紀錄，但是報名人數和平均競爭比都創下近5年來的新低。

近年來，新聞報道中不時也會有公務員辭職的消息，但從總體上看，現在的辭職現象，與上世紀90年代初、新世紀初的公務員辭職潮相比，能否等量齊觀、稱之為“潮”，顯然還有待觀察和事實檢驗。不過，通過辭職現象，人們對公務員職業有了新的認知。

以往的公務員辭職潮中，一個很大的動力是來自市場的沖擊和機遇，所以辭職往往是與“下海”聯系在一起的。而近年來的公務員辭職現象，一個重要原因是來自體制內的壓力。從八項規定、反“四風”，到反腐敗，養老金并軌等改革。一方面極大地壓縮了非法收入、灰色收入、隱形福利等的空間，另一方面，也讓社會對于公務員這一職業的定位趨于理性，對其要求也越來越高。

曾幾何時，公務員是象征著體面、穩定和福利多的職業，現在情況正在發生變化。正如一位學者所言，一個國家，一流人才都往政府走，不是什么好事。這說明社會沒有提供一流人才發揮的機會和條件，因為大家都覺得，只有當官才能享受到這種機會。看待公務員辭職，需要一份平常心。

實際上，在社會職業的序列中，公務員應該只是個普通職業，而不是人人趨之若鶩的“金飯碗”。公務員手中掌握的權力和資源，不能成為職業吸引力的籌碼；這一職業也應該在整個社會的就業和擇業環境中，出現符合規律的正常的人才流動，也就是能上能下、能進能出。相信隨著改革的深化，公務員職業會越來越回歸正常化，逐漸從過度追逐和關注中走出來。

三百六十行，行行出狀元，每個人都有自己的選擇，通過職業選擇去實現人生價值，擁有人生出彩的機會，對任何職業來說都是正常的。公務員職業也是一個發展平臺，很多人干這個工作，并不全是利益驅動，他們也有自己的人生理想和公共情懷，所以不能戴著有色眼鏡去看待。更何況，其實相當多的基層公務員工作壓力不小、收入不高、上升機會有限，他們的真實狀態需要被還原和關注。

去年年底，中央審議通過了建立基層公務員職務與職級并行制度的意見，這拓展了職業上升通道，對基層公務員來說是個利好。隨著收入分配、公車改革等各項改革的深化，利益調整將越來越深刻，難免會有各種陣痛。從長遠角度看，中央正風反腐、深化改革，其實也為公務員職業的轉型帶來了契機。剎住腐敗之風，把權力關進籠子里，讓公職人員的行為和信息逐漸透明化，就是在回歸“公權力姓公”“當官發財應兩道”等政治邏輯，讓公務員群體回到正常的職業定位。因而，跳出官本位，從社會發展層面開辟更多發展空間、上升渠道，人們才可能真正以平常心來看待這份職業，冷靜思量人生的選擇。