公務員跳槽增多不全是壞事

節后離職潮中,哪個行業人群最活躍?在近日智聯招聘發布的調查報告中令人驚詫的是,被認為抱著“鐵飯碗”的公務員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領人群,同比去年增加超過三成,令不少人感到驚詫。(3月29日《北京商報》)

今年公務員跳槽人數增加,應該說與公務員養老改革等有一定關系。過去,公務員不用交一分錢養老金,退休后領到的退休金卻比企業退休人員高很多,當然愿意當公務員。今后,養老金等都需要公務員自己按規定來交,而工資增幅卻有限,再加上與某些高收入行業企業員工比較工資,就容易產生跳槽的想法。

筆者以為,跳槽人數增加并不能說明公務員生存環境變糟了——準確地說是回歸正常了,只能說明這些人不是最理想的公務員人選,因為這些公務員向房地產等高工資行業跳槽,表明跳槽還是為了錢。還記得習近平總書記說過的一句話“當干部就不要想發財,想發財不要當干部”。換言之,想多掙錢就別當公務員。

可以說,在公務員這個群體中,不少人并不是真正想當公務員,而是因為公務員工作穩定、保障與福利較好、有權有地位。而并不想真正當公務員的那些人選擇跳槽,未嘗不是好事,對跳槽公務員來說,可以去追逐自己的財富夢；而部分人跳槽也對我們的公務員隊伍能起到一種“凈化”作用。

對公眾而言,顯然不希望看到一些公務員“人在曹營心在漢”——雖然在機關單位上著班,心里卻總想著如何掙錢。盡管人人都有追求財富的權利,但我們也要意識到,公務員不是一個可以賺大錢的職業,除非去腐敗。無論是公務員,還是想考公務員的人,都必須想清楚,自己究竟想追求什么。

部分公務員跳槽,還能起到精簡人員、減輕財政負擔的作用。眾所周知,機關單位人員臃腫、人浮于事的現象很常見,本身就需要減員。再加上簡政放權,政府機關沒有以前那么多工作,更需要減員。李克強總理近日就指出,近兩年我們在“放權”方面做了一些工作,但“簡政”的力度還不夠,而且養的人也太多。

部分公務員跳槽之后,有利于讓政府機關的人數與所承擔的工作量更匹配,而且,公務員跳槽到其他行業,人才的流動也有利于其他行業發展。另外,對于想考公務員的人來說,也增加了被錄取的機會,可見,是多贏的。但需要指出的是,要警惕某些公務員跳槽后利用原有職權或者職位從事與公共利益發生沖突的活動,更要警惕某些腐敗公務員通過跳槽逃避反腐。

當然,公務員跳槽人數大幅增加也提醒有關方面:其一,公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的制度要盡快落到實處,讓公務員多條晉升通道；其二,公務員社保及工資改革要盡快走向合理；其三,今后跳槽的公務員可能會越來越多,招錄新公務員時要考慮到這一點。另外,還要進一步規范和監督公務員離職后的從業行為。