“銀行是弱勢群體”更像是國企“撒嬌”

全國政協(xié)委員、中國建設(shè)銀行行長張建國4日下午在發(fā)言時說，利率市場化改革已經(jīng)到了臨門一腳的關(guān)鍵時期，推進(jìn)改革過程中會伴生很多問題。當(dāng)張建國說到“銀行是弱勢群體”時，現(xiàn)場哄堂大笑，包括參加討論的國務(wù)院總理李克強(qiáng)。（3月4日新華網(wǎng)）

中國建行行長張建國在政協(xié)會上的“銀行是弱勢群體”的發(fā)言，或有一定的開玩笑因素，但既然當(dāng)眾說出這樣一番話來，足以說明一些國企高管層在某種潛意識里可能真是這么認(rèn)為的。當(dāng)然，這一完全背離公眾常識的“自己是弱勢群體”的判斷，不能排除與時下的社會背景密切相關(guān)。在國企領(lǐng)域，目前面臨諸多項重大改革，譬如：企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、壟斷國企領(lǐng)域的“重組合并”信號等，以及從2014年就肇始的國資改革的縱深推進(jìn)和部署，已經(jīng)讓一些國企管理層和部分國企“既得利益者”感到了陣陣寒意。

國企尤其是壟斷國企“去行政化”節(jié)奏在加快。讓一些高管深感“揪心”的是，他們多年來享受的“高薪”現(xiàn)狀將徹底打破，按照此前公布的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革首批將涉及的72家央企，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)，降薪后央企高管的總收入不超過在職員工平均工資的7～8倍?？梢钥吹剑疤貦?quán)階級”和“特權(quán)式待遇”也將不存在了。而且，對國企監(jiān)督日益加強(qiáng)，“花天酒地”式管理和奢靡式消費(fèi)已經(jīng)不可能，國企腐敗行為將得到極大遏止。目前，中央巡視組在2015年將國企領(lǐng)域當(dāng)成巡視重點(diǎn)，并且，截至3月1日晚中央巡視組已進(jìn)駐20家單位（國企），這對國企高管而言，心理壓力不言而喻。因此，在頻繁的改革動作和日益強(qiáng)化的約束和監(jiān)督面前，一些習(xí)慣了“松日子”的國企和國企高管，深感自己已經(jīng)成為了“變革”和改革的對象，深深感受到了在改革大潮中的“無力感”，由此催生于“弱勢觀”，認(rèn)為自己是“弱勢者”，也就有了一定的客觀原因。

然而，像建行那樣的國企，真的是“弱勢群體”嗎？公眾不可能相信，事實也不可能像這位國企高管自稱的那樣。國企尤其是壟斷國企，在社會層面和社會角色中絕對不屬于“弱勢”。其工資收入高到什么地步不言自明，多年來壟斷國企高管薪酬高于其他行業(yè)高達(dá)50倍、上百倍，一年輕輕松松數(shù)百萬、上千萬元并不是夢，和普通人的收入比和其他行業(yè)比是什么概念？足以說明國企尤其是銀行這樣的壟斷國企，他們占據(jù)著多么大比例的社會優(yōu)勢資源。而在壟斷國企領(lǐng)域，多年來提供公眾服務(wù)時的“霸道作風(fēng)”、“收費(fèi)”和“管理”上的“霸王條款”有目共睹，至少在銀行領(lǐng)域“門難進(jìn)臉難看”的基本問題都沒有很好解決，更遑論公眾詬病的“數(shù)錢數(shù)到手抽筋”、“躺著也掙錢，掙錢掙到不好意思（某國企高管語）”的壟斷強(qiáng)勢現(xiàn)狀了。多年來風(fēng)傳的“二電加一草，銀行加證?！钡淖屓似G羨的“崗位”，以及“擠破腦袋”也要進(jìn)的就業(yè)吸引力，也足以充分證明這些行業(yè)的“強(qiáng)勢”。

明明很“強(qiáng)勢”，卻罔顧事實聲稱自己是“弱勢群體”，本質(zhì)上是無視事實的“撒嬌”和“矯情”。在政府面前，在必須推動的改革大局面前，銀行等國企當(dāng)然是“弱勢”、也必須是“弱勢”。然而，從這一銀行高管的自稱是“弱勢群體”言論中，我們反而看到了繼續(xù)深化和加快推行國企改革的必要性。