新政可解聘任制公務員頑癥？

聘任制公務員解聘太少曾被外界質疑過，昨日公布的聘任制公務員合同管理新政明確規定14種解聘情形，解聘程序也被明確，減少不公平因素。用人單位違規聘用及解聘聘任公務員的，將被責令糾正，違規者還將被處分。（1月29日《南方都市報》）

長期以來，公務員隊伍受到能進不能出的體制性約束，滋長了人浮于事、無所事事、治理僵化的公務員生態。深圳開展的公務員聘任制一經推出，曾經給人帶來希望。但是，希望越大，失望同樣也大。沒有出口的聘任制公務員，也就成了另一種永久性公務員的同名詞了，不免讓公眾吐槽不已。

其實，回頭再看深圳市當年對于聘任制公務員的相關規定，已經基本明確了聘任制公務員解聘的相應內容。即便制定的不甚完善，但相對應的解聘事實已經明了，未何首輪聘期到來，3000余名聘任制公務員仍然沒有被解聘者？只能說明，深圳市在解聘公務員上，仍然沒有狠下心來，仍然視規定為無物。或者本來就是一次嘩眾取寵的做秀。如此，對于其他非聘任制公務員，又將釋放怎樣的錯誤信號便可知曉。其改革的雄心到底有多大，也可一窺了之。

今次再次制定的聘任制公務員解聘新政，比之前出臺的規定確實完善了內容。但公眾經歷了聘任制公務員剛剛出爐后的驚喜以后，將會以懷疑的態度，對解聘新政的效果進行持續性觀察。最直接和最緊迫的任務是，首輪任期已到，眾多聘任制公務員是否有被清理出公務員隊伍的可能，是否應該向公眾釋放積極和清晰的信號？

聘任制公務員，應該成為深化其他類公務員改革的一步先行棋，這步棋能否走得成功，直接影響著全體公務員隊伍的改革，甚至影響公務員隊伍的狀態。不管出臺了多少套解聘公務員的政策，但凡沒有得到落實，走了形式，也就很難贏得公眾的信任。

新政的生命力在哪里？也許就在對不在狀態的聘任制公務員亮出紅牌。這個紅牌尚未出現，尤其需要新政出臺后執行者的態度和力度。公務員頑癥不小，聘任制公務員也不例外。邁出解聘聘任制公務員的步伐，才會推開公務員全面深化改革的大門。希望此次新政不要再只有靴子響不見人下樓的空喜。