公務員漲薪，透明管理才是重點

面臨關于漲薪的爭議，各級部門應該做的，不是去跟百姓爭論，該不該漲，而是做好自己的事情——更加嚴格地管理，透明機制，放手讓人民監督，做好為人民服務，同時盡量創造一種整體的公平合理的社會競爭環境。

近日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，公務員基本工資的調整、事業單位工作人員基本工資的調整和機關事業單位離退休人員待遇的調整三個文件已經發到各單位。（《北京晨報》）

圍繞著公務員漲薪，已經形成了一段時間的爭論，雖然有關漲薪的原因意義等，有關方面一再解釋，公務員系統內部也呼聲不斷，但是仍然不時能聽到對此的質疑和反對之聲。

從各方情況的匯總來看，漲薪不但不是要不要漲的問題，而是早該漲和現在漲的幅度是否夠用的問題。但我們不能忽視的問題是，為什么有那么多反對公務員漲薪的聲音？

這種反對態度首先可能來自于對公務員工作的誤解。

“如果公務員能為人民服務，漲多少老百姓都沒意見。”這是筆者從這個新聞后面看到的一條跟帖。這句話可能很是代表了中國百姓對“官員”的心態——當官，最重的就是為民服務。如果從這個角度來分析，是不是說，有一些百姓之所以反對公務員漲薪，說明了當前公務員作為一個群體，為百姓服務的質量還不夠，百姓不滿意？這么說，肯定很多人會覺得委屈，因為我們絕大多數的公務員是勤勤懇懇為人民工作的，尤其是基層公務員，其工作之繁忙，壓力之巨大，非身臨其境不能理解。但是社會綜合管理和服務的工作特點，就是容易先入為主、缺陷放大，因為很多具體的工作，放在管理部門是一個比例性的小疏漏，可是放在接受服務的百姓身上，可能就是百分百的大事情。有時候，老百姓會因為一個人一件事的不滿，形成對整個行業整個隊伍的印象，這不可不慎重。同時，我們的整個社會管理架構是在建設的過程中就面臨著不斷變化日益復雜的社會環境，一些管理工作服務工作的滯后性是難以避免的，這都影響了群眾對公務員隊伍的看法。

其次，現在整個社會的競爭機制還不能做到完全公平。對于大多數普通百姓來說，公務員崗位仍然是一個香餑餑，在有許多人欲求一職而不得的時候，這邊廂卻在討論加薪，顯得不協調。于是有一種說法就比較常見——覺得錢少你可以不干啊，把職位讓給我。

要說，職業競爭的公平環境確實重要，但這與這個職位是否需要調整薪酬不是同一個層面的問題。因為相應的工作有相應的報酬，這同樣應該是社會的一種基本公平，我們不能因為這一層面的公平問題去干擾另一層面的公平，這樣做的結果只能是更加的不公平。更何況萬事都有局部和整體，如果簡單地以偏概全，那即使是在這一個層面，也同樣會不公平。

第三個原因就是反腐敗的問題。現在確實有部分公務員利用手中的權力不當得利，有的更發展到違法違紀的地步，成了人人唾罵的腐敗分子。這些人給整個公務員隊伍抹了黑，嚴重地影響了群眾對公務員隊伍的信任，也連帶著群眾對漲薪有意見。

其實，對于漲薪無關痛癢的，恰恰是這些不正當使用權力的人，因為他們已經從其他途徑撈到了好處，不會太在乎工資這仨瓜倆棗。而老老實實干活，只能以工資為生活主要來源的公務員，則會因為這個收入的多少牽腸掛肚。

面臨關于漲薪的爭議，各級部門應該做的，不是去跟百姓爭論，該不該漲，而是做好自己的事情——更加嚴格地管理，透明機制，放手讓人民監督，做好為人民服務，同時盡量創造一種整體的公平合理的社會競爭環境。郁曉東