公務員應建立與物價上漲相適應的漲薪機制

《公務員法》明確規定國家建立公務員工資正常增長機制，公務員工資與整個社會的工資水平同步，才能體現社會公平，才能調動廣大公務員積極性。 而我國公務員工資近十年幾乎沒有增長，本身就打擊了多數公務員的積極性，一大批處于基層的普通公務員不斷反映工資低，“公務員工資上漲”的呼聲是因為公務員工資偏低的現實狀況造成的。

說到底，公務員也只是一份工作，都是養家糊口的需要。相信絕大多數選擇公務員這個職業者，并不是沖著升官發財而來。作為公務員群體，當然需要奉獻，但要公務員們餓著肚子、打著補丁、穿著草鞋去奉獻已經不現實。改革開放以來，我國人民的生活水平發生了翻天覆地的變化，十八屆三中全會提出“共享改革紅利”，公務員作為社會的一員，也理應享受改革的紅利，具體而言，就是建立與物價上漲相適應的漲薪機制。

一說起公務漲工資，總是會面對各種質疑。一是認為公務員與企業工資相比，不算低；二是公務員隱性福利多，逢年過節都有節日費、購物卡等；三是公務員手握權力，腐敗機會大；四是公務員工作輕松，一張報紙一杯清茶。果真多數公務員都是如上述的情況嗎？

公務員工資近10年幾乎未漲。公務員的基本工資是中央政府統一制定的，各地公務員都一樣。基本工資包括職務工資和級別工資兩部分，其中職務工資與行政級別掛鉤，職級工資基本跟資歷掛鉤。目前的職務工資表和級別工資表都是在7年前確定的，至今一直沒有整體上調過。根據中國人力資源和社會保障年鑒數據，2012年全國公務員的年平均工資是48608元，全國國有企業人員的年平均工資是51689元，公務員平均工資比國企的平均工資還低。

公務員未必都有隱形福利。單位也分三六九等，這是與部門實權大小有關，也與地方經濟水平有關，不能一概而論。一些清水衙門和基層部門，經費只能保證正常的工作運轉，又哪里有多余的錢來發所謂的福利、購物卡？不是所有的公務員都能享受福利，尤其是在八項規定出臺以后，各地各部門嚴格執行規定，已經沒有任何福利了。

公務員腐敗被過度放大。不可否認，有個別領導干部利用手中的權力腐敗，尤其是近年查處的一些大案，涉案金額巨大，再一次刺激了公眾敏感的神經，于是，把所有公務員與貪腐畫上了等號。公務員不等于領導干部，不等于腐敗，不能一概而論。個別人貪腐，就一竹桿打到整個公務員隊伍。這是不公平的。絕大多數普通公務員根本就沒有涉足權力中心，沒有腐敗的溫床，就談不上腐敗了。

公務員工作并不輕松。一張報紙一杯茶，少數部門確實存在這種情況，但絕大多數政府部門工作任務繁重，尤其是基層公務員，與老百姓打交道，“上面千條線，下面一根針”，加班加點，白加黑，5+2的現象普遍存在，尚沒有加班費。近日，人民網就報道了公務員的真實工作現狀，“朝七晚九上班 ，喝茶看報是傳說”。