公務員加薪走活全局一盤棋

昨天，在國新辦就機關事業單位養老保險制度改革有關情況舉行的發布會上，人社部副部長胡曉義表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善公務員工資制度。他確認，公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整和機關事業單位離退休人員待遇調整的文件已經發到各單位。(1月20日《京華時報》)

公務員加薪是近年來的一個熱門話題。隨著公務員基本工資調整方案的下發，加薪還是不加薪終于塵埃落定。此次公務員加薪，放在時代發展的大格局、大背景中看，非常關鍵，必然走活全局一盤棋，有著非同凡響的意義。

時機成熟——深度反腐中的加薪。官員腐敗問題近年來飽受詬病，并成為公務員加薪的一大障礙。由于對一些官員既往腐敗現象留下的陰影太深，民眾產生對官員“工資大漲腐敗照舊”的擔心并非多余。十八大以來，誠如習近平總書記所指出的那樣，黨中央從關系黨和國家生死存亡的高度，以強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感、頑強的意志品質推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，嚴肅查處腐敗分子，著力營造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛圍。通過強力深度反腐和抓作風建設的一系列舉措，公務員隊伍得到全面凈化，公務員濫發津貼補貼、收受“紅包”禮金禮卡等腐敗現象大為減少，也極大地緩解了民眾對官員腐敗的焦慮感。此次公務員加薪，是在反腐取得重大進展、公務員灰色收入受到大力擠壓、公務員工資9年未漲的情況下加薪，加薪的時機已經成熟，合理性和正常性不容置疑。

配套措施——深化改革中的加薪。此次公務員加薪，一個重要前提就是養老保險制度改革。要實施彰顯社會公平正義的養老并軌改革，使養老保險制度從“雙軌”到“并軌”，需同步配套實施公務員工資改革。此次公務員加薪，可以看成是養老并軌改革的配套措施。公務員增加的薪水，主要用來按工資的8%繳納養老保險、按工資的4%繳納職業年金。所以公務員對于此次加薪，可以看成是提高待遇的“喜訊”，但不能看成是純粹加薪的“特大喜訊”，還需從配合養老保險制度改革的角度看待此次加薪。

自然而然——調整規范中的加薪。有關報道稱，公務員加薪方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。給公務員“每年或每兩年調整一次”工資，相當于給予幅度不大的定期增資。這種制度性、規范性的工資調整，充分考慮到了物價上漲、經濟社會發展的綜合因素，加強了公務員待遇與工作年限、資歷和能力的關系，是公務員工資數年一次重大調整的必要補充，有利于保持公務員隊伍穩定，有效調動其積極性。

公務員加薪攪動一池春水。我們要認清此次公務員加薪的合理性、必要性和積極作用，以平和的心態接受公務員加薪。