基層公務員加薪不應是個“偽命題”

就在北京傳出公務員蓄勢漲薪之時，南方的深圳立刻遙相呼應。昨日，在廣東省十二屆人大二次會議上深圳代表團的討論中，多位代表呼吁給公務員加薪。（1月20日，人民網）

近幾天，“十五道禁令約束公務員”成為網絡熱搜詞，公務員“收入下降”“８０后”公務員辭職自述等引起公眾關注。鋪天蓋地的宣傳報道讓公眾得以近距離一窺公務員之現狀，而公務員加薪與否更是引發大討論，被推向了風口浪尖。

公務員常常被冠以“金飯碗”、“金領”的稱號，社會地位高，工作輕松，性價比一流成為了多數人眼中公務員行業的顯著代名詞。然而，公務員行業真的猶如眾人所想象的那樣嗎？“一杯茶、一疊報就是一整天”真的就是公務員生活的如實寫照嗎？

不久前，中國科學院心理研究所與智聯招聘聯合發布的《中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一，排名倒數第二的是民營企業。公務員之所以幸福感低歸根結底是收入問題。可縱觀近年的公考卻始終“高燒不退”，一方面是爭奪公務員“鐵飯碗”競爭越來越激烈；另一方面，在職公務員不斷抱怨收入低、福利差，漲薪呼聲越來越多，如此迥異的情況值得深思，那基層公務員加薪到底是不是偽命題呢？

2012年，綿陽一基層碩士公務員吐苦水，自曝收入低，壓力大，政治學習幾乎都是打麻將喝酒；2013年網上一則“公務員升遷之路”更是引發社會廣泛討論，中國公務員升遷之路共分8級，要想從普通科員爬到頂點的省部級，最快也要30多年，幾率只有5萬分之一，要是“無錢”“無背景”升遷之事可謂“難于上青天”；同年7月，四川一28歲副鎮長主動辭職，甚至坦言道：“工作無非是謀生的手段，要么改善自己以及家人的生活水平，要么實現自己的人生價值，或者更好的是兩者皆有。而自己呢，兩者都沒有實現。”一個看似前途大好的副鎮長，一封簡簡單單的辭職信，一個一個被爆出的基層“潛規則”，在讓社會大眾大跌眼鏡的同時，更傷痛了基層公務員的心。

也許基層公務員的辛苦鮮有人知，他們涉及的工作可謂是實實在在的“點寬面大”。夏天防火，冬天防汛，信訪維穩、秸稈禁燒、經濟發展、計劃生育，一個個“一票否決”猶如懸在腦袋上的利劍，隨時隨地就能讓他們“飯碗不保”，稍不留神，也許就“身陷囹圄”了。“5＋2”、“白＋黑”幾乎是基層公務員的工作常態，也許一個短信、一個電話就能讓基層公務員計劃的假期全部泡湯。基層公務員也有家人，也需要享受天倫之樂，陪陪孩子、父母，如此都難以滿足，這樣的心酸誰能看到？

那么，公務員的薪水真的和傳聞一致？2006年工資改革后，按國家公務員工資標準，以普通科員為例，職務工資380元，級別工資380元，加上補貼、所有福利不過2500元，試問，在現在物價普遍上漲的社會，這樣的待遇算得上是高薪？基層公務員也是上有老、下有小，也需要正常的衣食住行，難道還沒有加薪的必要？

誠然，在公務員隊伍里確實存在以權謀私的人，確實存在養尊處優、不顧群眾疾苦的人，但權力自肥的他們畢竟是少數，他們也會得到法律的嚴厲制裁。可更多的基層公務員們，他們樸實，他們勤勞，他們和群眾在一起，他們也是“最可愛的人”，也需要更多的理解和支持，一竿子打翻一船人難免有失偏頗了。試問，基層公務員加薪又怎能是個“偽命題”呢？