“公務(wù)員加薪”不能簡(jiǎn)單攀比企業(yè)

“這幾年企業(yè)員工收入增長(zhǎng)非常大。原來(lái)一個(gè)職位年平均工資大概八九萬(wàn)，現(xiàn)在加上獎(jiǎng)金有三十多萬(wàn)。企業(yè)里工程師一級(jí)別的五六十萬(wàn)很正常”，在19日廣東省人大會(huì)議深圳代表團(tuán)的討論中，多位代表呼吁給公務(wù)員加薪，“法官按行政級(jí)別，副處、處級(jí)，基本工資也就一萬(wàn)元左右”。（《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》1月20日）

是否應(yīng)該“給公務(wù)員加薪”，當(dāng)然是一個(gè)可以討論、也值得討論的問(wèn)題。但是，簡(jiǎn)單攀比企業(yè)工資收入，并將之作為“給公務(wù)員加薪”的理由和論據(jù)的做法，無(wú)疑又明顯不太靠譜。政府機(jī)關(guān)是公共服務(wù)部門(mén)，企業(yè)是市場(chǎng)化逐利組織，前者遵循的是“全心全意為人民服務(wù)”的政治邏輯，而后者遵循的則是“追求自身利益最大化”的市場(chǎng)邏輯。

因此，即便企業(yè)員工“五六十萬(wàn)很正常”屬實(shí)，公務(wù)員顯然也沒(méi)道理對(duì)此太感“羨慕嫉妒恨”，甚至將此作為自己“必須加薪”的依據(jù)。要知道，以“為人民服務(wù)”為天職的公務(wù)員，原本就并不是一個(gè)允許逐利甚至發(fā)財(cái)?shù)穆殬I(yè)，在企業(yè)“很正常”的事情，不等于在政府機(jī)關(guān)也可以“很正常”。這誠(chéng)如習(xí)近平總書(shū)記曾指出的，“千萬(wàn)不要既想當(dāng)官又想發(fā)財(cái)，如果覺(jué)得當(dāng)干部不合算，可以辭職去經(jīng)商搞實(shí)業(yè)”。

誠(chéng)然，考慮到公務(wù)員內(nèi)部薪酬的不均衡性以及具體崗位的不同，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，某些職位崗位公務(wù)員確實(shí)有加薪的必要，如法官這樣的特殊司法公務(wù)員、大量基層一線公務(wù)員。但即便如此，又必須強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員加薪，一方面，決不能將企業(yè)高薪作為參照標(biāo)準(zhǔn)；另一方面，還必須同時(shí)不斷強(qiáng)化固化“整風(fēng)禁令”的成果，加大反腐敗制度建設(shè)，祛除公務(wù)員在正常薪水外的其他灰色收入，并加速推進(jìn)公務(wù)員包括養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的社保并軌改革，讓公務(wù)員真正成為一個(gè)不再享有超國(guó)民福利待遇的正常職業(yè)。