“這幾年企業員工收入增長非常大。原來一個職位年平均工資大概八九萬,現在加上獎金有三十多萬。企業里工程師一級別的五六十萬很正常”,在19日廣東省人大會議深圳代表團的討論中,多位代表呼吁給公務員加薪,“法官按行政級別,副處、處級,基本工資也就一萬元左右”。(《第一財經日報》1月20日) 是否應該“給公務員加薪”,當然是一個可以討論、也值得討論的問題。但是,簡單攀比企業工資收入,并將之作為“給公務員加薪”的理由和論據的做法,無疑又明顯不太靠譜。政府機關是公共服務部門,企業是市場化逐利組織,前者遵循的是“全心全意為人民服務”的政治邏輯,而后者遵循的則是“追求自身利益最大化”的市場邏輯。 因此,即便企業員工“五六十萬很正常”屬實,公務員顯然也沒道理對此太感“羨慕嫉妒恨”,甚至將此作為自己“必須加薪”的依據。要知道,以“為人民服務”為天職的公務員,原本就并不是一個允許逐利甚至發財的職業,在企業“很正常”的事情,不等于在政府機關也可以“很正常”。這誠如習近平總書記曾指出的,“千萬不要既想當官又想發財,如果覺得當干部不合算,可以辭職去經商搞實業”。 誠然,考慮到公務員內部薪酬的不均衡性以及具體崗位的不同,應當承認,某些職位崗位公務員確實有加薪的必要,如法官這樣的特殊司法公務員、大量基層一線公務員。但即便如此,又必須強調,公務員加薪,一方面,決不能將企業高薪作為參照標準;另一方面,還必須同時不斷強化固化“整風禁令”的成果,加大反腐敗制度建設,祛除公務員在正常薪水外的其他灰色收入,并加速推進公務員包括養老保險在內的社保并軌改革,讓公務員真正成為一個不再享有超國民福利待遇的正常職業。 |
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