工資增長何須半數以上職工提議

從2015年元旦開始，廣東職工可以就勞動報酬、保險或者福利等8大項內容與企業進行平等協商。昨日，廣東人大常委會公布了剛修訂的《廣東省企業集體合同條例》。該條例的修訂最大亮點是新增了工資集體協商制度—半數以上職工提請可提出集體協商，包括了可提出工資增長的協商要求。（9月29日《南方都市報》）

這么多年來，中央一再高調提出，讓改革的紅利惠及億萬民眾，換言之就是要建立職工工資逐年增長機制，如今公務員們的漲薪要求得到了重視與采納，而退休職工則先期嘗到了接連漲薪的甜頭，這是有目共睹的事實，至少讓相當一部分低收入群體擺脫了困境。

現在廣東要將工資協商機制寫進相關條例，明確提出只要有半數以上職工提出漲薪要求，即可與企業進行協商，可見工資增長不僅是一種民意，更是一種公民權利的表達，地方人大以立法形式制定這樣的規矩很有現實意義。

不過，對于工資協商中的某些細節，我覺得未必可行，突出表現在滿足一個必要的前提條件——亦即必須有一半以上職工提出漲薪要求。恕我直言，預設這樣的前提實在勉為其難，誰都知道，許多企業特別勞動密集型企業，勞動強度很高，且都是生產連軸轉，幾個班次輪流轉，不要說坐到一起共同商討了，即便見上一面都很難。果真企業工會真正愿意為職工維權，為職工的合法權益說話，即可組織職工們一起開會研究，向老板提出漲薪要求。但是只怕這只是一廂情愿，更是一種奢望，更多時候某些所謂的工會組織只是企業的一個擺設而已，工會負責人不會為難領導，漲不漲工資要看一把手的臉色，否則別想得到領導的賞識與重用。

如此說來，這個所謂的亮點反而是一個難點，將很難做得到的事情寫進條例中，反而增加了操作的難度，不具有可行性，因此僅就這一點來說，我覺得需要修改與完善，可將工資定期增長機制寫進合同之中，以法律形式固定下來，這才是真正的尊重群眾、依靠群眾。再說了，每個人都有要求漲工資的權利，何苦要半數以上才可以協商呢？