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      只給45歲以下環(huán)衛(wèi)工漲薪的規(guī)定是劫貧濟(jì)富

      2013-11-19 15:48? 郭雙年?來(lái)源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:林雯晶   我來(lái)說(shuō)兩句
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      服務(wù)超過(guò)10年,無(wú)人給上社保,沒(méi)機(jī)會(huì)漲工資,節(jié)假日加班費(fèi)遭區(qū)別對(duì)待,甚至連統(tǒng)一下發(fā)的勞保用品也被克扣。寒意漸濃,天津市河西區(qū)190余名環(huán)衛(wèi)工人的心情也跌至谷底。因?yàn)槌^(guò)45周歲,河西區(qū)環(huán)衛(wèi)部門(mén)剛出臺(tái)的用人待遇他們無(wú)權(quán)享受。(11月19日京華時(shí)報(bào))

      不論是從人性化還是公平的角度,政府出臺(tái)規(guī)定都應(yīng)該首先照顧弱勢(shì)群體的利益,這既是一種普適價(jià)值觀,也是世界各國(guó)的通行做法。天津市河西區(qū)規(guī)定45歲以下的環(huán)衛(wèi)工人才給漲薪投保,超過(guò)45周歲的無(wú)權(quán)享受。這一規(guī)定實(shí)在讓人難以理解。

      這種做法不但違法還顯失公平。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)法》的規(guī)定應(yīng)該實(shí)行同工同酬,在實(shí)際工作中,不管是45歲以上的,還是以下的環(huán)衛(wèi)工人,他們干的都是一樣的活,既然工作一樣,為什么工資待遇的差距如此之大。

      對(duì)此,天津市河西區(qū)環(huán)衛(wèi)局宣傳科科長(zhǎng)歐陽(yáng)左寧的說(shuō)法是:“45歲這條界線(xiàn)主要是考慮到不滿(mǎn)15年不能上養(yǎng)老保險(xiǎn),所以45歲以上的人不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)。”對(duì)這一說(shuō)法,人們顯然難以認(rèn)同。因?yàn)槊黠@的事實(shí)是,45歲以上的工人,大多從事環(huán)衛(wèi)工作十多年,當(dāng)初環(huán)衛(wèi)部門(mén)就沒(méi)有給他們投保,所以才造成今天的結(jié)果,現(xiàn)在卻要拿不滿(mǎn)15年不能上養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)事,這分明是把環(huán)保部門(mén)的工作失誤讓環(huán)衛(wèi)工人承擔(dān),這是明顯的不公。

      其實(shí)明眼人一下就能看出,這是當(dāng)?shù)丨h(huán)衛(wèi)部門(mén)在“甩包袱”,如果按照河西區(qū)環(huán)衛(wèi)局的規(guī)定,河西區(qū)環(huán)衛(wèi)局的252名農(nóng)民工,只有60個(gè)人符合條件,也就是說(shuō),其他干了幾十年的老人在待遇低的情況下,不得不選擇離開(kāi),這就能為環(huán)衛(wèi)部門(mén)省去許多社保資金。這種做法類(lèi)似于軟刀子殺人,更不應(yīng)該是一級(jí)政府部門(mén)所為。

      如果說(shuō)環(huán)衛(wèi)工人是弱勢(shì)群體,那么45歲以上的環(huán)衛(wèi)工人更是弱勢(shì)中的弱勢(shì),這樣逼他們離開(kāi),無(wú)疑會(huì)讓他們艱難的生活雪上加霜,其做法于情于理都有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去,也顯得極不厚道。

      政府不能只是站在自身的立場(chǎng)上打小算盤(pán),更要兼顧民生和社會(huì)公平,如果在出臺(tái)政策規(guī)定時(shí)搞年齡和戶(hù)籍歧視,一方面顯得絕情和有失公平,另一方面也使所在城市失去應(yīng)有的人情溫度,讓外來(lái)務(wù)工者難以靠近。

      政府是公平正義的化身,不是賺錢(qián)的奸商,做出只給45歲以下的環(huán)衛(wèi)工漲薪投保的規(guī)定,顯然是服務(wù)角色的嚴(yán)重錯(cuò)位。如何使所在城市生活的人群馬太效應(yīng)不再擴(kuò)大,才是政府應(yīng)盡之責(zé)。

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