預防年輕干部“35歲”現象，要找準“七寸”

記者近期在浙江、廣東、海南等地采訪了解到，在“80后”干部隊伍中，有些人已是單位骨干、有的剛剛走上領導崗位，正值事業“黃金期”的他們被國家和社會寄予厚望。然而，受社會不良因素誘導、干部選拔任用管理存在漏洞和相關監管制度缺失等因素影響，職務犯罪低齡化現象日趨明顯，屢見不鮮的干部貪腐“35歲”現象令人擔憂。(新華網 8月21日)

俗話說，初生牛犢不怕虎，年輕干部敢想、敢闖、敢干，敢于,給干部隊伍帶來生機與活力.但是，一些年輕干部，他們熱衷于過奢侈生活，癡迷于賭博，由于法紀觀念欠缺，一旦大權在握，就膽大妄為，不可一世，在他們看來，世界上只有不想干的，沒有不能干的。挪用學院項目經費近300萬元供個人揮霍，私賣出版社圖書牟利數百萬元之巨，搞權錢交易收受他人財物逾1600萬元……

按理說，年輕干部走上領導崗位，正是大展宏圖，實現理想抱負的時候，為何會走上違法亂紀的道路?癥結有哪些呢?

首先，組織人事部門在選拔干部標準的導向有偏差。組織部門任用干部時，往往只強調“年輕化”、“知識化”和“專業化”，忽視了“道德品質”。導致一些“失察”的年輕干部“帶病”提拔后，“病情惡化”，危害了黨的健全肌體。

其次，一些單位對年輕干部缺乏有效的管理機制。他們在對干部的管理中，往往是光使用，缺警示;賞“朝氣”，忘正氣;重業務，輕思想。只注重對年輕干部的專業培訓，忽視和放松了對其思想道德教育和全面、整體素質的提高，致使少數年輕干部不能自尊和自律，缺乏慎獨與慎微，結果迷失方向，誤入歧途。

再次，一些年輕干部虛榮心十足，貪圖享樂。迷戀奢侈的生活，不比清廉，只比“擁有”;不求勤儉，只求奢侈:不講奉獻，只講享受，導致拜金主義、享樂主義和個人主義盛行最終走上犯罪道路。

遏止年輕干部走上貪腐路，既要“懲治于既然”，更要“防患于未然”。要加強對年輕干部政治思想教育，完善基層選人用人制度，提高隊伍素質，加強財務管理，完善監督制約機制，并進一步加大對此類犯罪案件的查處力度。惟有全方位推進從源頭上預防和治理腐敗的各項改革與制度創新，才能讓年輕干部貪腐現象得到遏制。?