八項規(guī)定的可貴延伸與細(xì)化

最近，中共江蘇盱眙縣委出臺了《關(guān)于解決當(dāng)前黨的建設(shè)突出問題的若干意見（試行）》，其中明確規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部不許讓工作人員拎包、拿茶杯、開車門。這一做法經(jīng)媒體報道后，引起了一些爭議。筆者卻要為盱眙縣委的這一規(guī)定叫好！

這一規(guī)定，從制度層面明確了領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的“常態(tài)”。作為明文要求，“領(lǐng)導(dǎo)干部不許讓工作人員拎包、拿茶杯、開車門”，既消除了個別領(lǐng)導(dǎo)干部常常面臨的尷尬，也使領(lǐng)導(dǎo)干部以及工作人員回歸到各自應(yīng)有的工作狀態(tài)。盱眙縣委緊扣群眾路線教育實踐活動中所查擺出來的問題，落實到建章立制環(huán)節(jié)，針對該縣實際情況，嚴(yán)明“一個不許、五個嚴(yán)禁、三個一律”，“鐵律鐵腕整治作風(fēng)”，制定出了“盱眙規(guī)矩”，并嚴(yán)格督促執(zhí)行。這既是認(rèn)真貫徹中央所倡導(dǎo)的八項規(guī)定、切實糾正“四風(fēng)”的題中應(yīng)有之意，更是對八項規(guī)定的可貴延伸與細(xì)化，體現(xiàn)出作為黨的基層組織的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

替領(lǐng)導(dǎo)干部拎包、拿茶杯、開車門等，看似小事一樁，其實小事不小。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅僅代表著個人的形象，在相當(dāng)程度上特別是公務(wù)活動中，更是所在地區(qū)黨和政府的代言人。領(lǐng)導(dǎo)干部不許讓工作人員拎包、拿茶杯、開車門，既是對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，也是對他們的一種解脫。相信大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部一開始都是習(xí)慣于自己拎包、拿茶杯、開車門的，但位置越高，越難免遇到“熱心”的工作人員，礙于顏面又不好推辭，久而久之，也就成了習(xí)慣。但這種“習(xí)慣”所造成的觀感與影響卻實在不好，既拉遠(yuǎn)了領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾的距離，也有損黨和政府在百姓中的形象，破壞了良好的黨群、干群關(guān)系，還會助長個別干部眼睛向上、只盯著領(lǐng)導(dǎo)，卻忽視了群眾的利益和訴求，甚至還會養(yǎng)成庸俗的諂媚之氣，顯然與人民公仆的形象背道而馳。

以習(xí)近平同志為總書記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體，從作風(fēng)建設(shè)入手，倡導(dǎo)并踐行“八項規(guī)定”，外出考察輕車簡從，不封路，不鳴笛，不擾民，關(guān)注百姓，心系人民，為全黨各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶了好頭。針對“四風(fēng)”問題、針對司空見慣的所謂“習(xí)慣”，總書記要求不能安之若素、見怪不怪，作出的規(guī)定就是要“朝嚴(yán)一點的標(biāo)準(zhǔn)去努力，就要來真格的”，體現(xiàn)的正是為民執(zhí)政的公仆情懷。作為直接與老百姓打交道的縣鄉(xiāng)干部，江蘇盱眙縣委專門出臺相關(guān)意見，直面問題，以制度的形式向不良積習(xí)挑戰(zhàn)，我們從中也看到了第二批群眾路線教育實踐活動的切實成效。

筆者曾經(jīng)在某機關(guān)食堂用自助餐，按理說都是自己用餐后把餐盤放回，但卻發(fā)現(xiàn)了讓人不舒服的現(xiàn)象：個別領(lǐng)導(dǎo)干部用餐完畢，總有旁邊的下屬或工作人員搶先替其拿餐盤，時間一長，竟然也成為一種“習(xí)慣”。舉一反三，如果有單位制定“領(lǐng)導(dǎo)干部不許讓工作人員代送餐盤”的規(guī)定，相信一定也能得到廣大群眾的點贊。