對哈佛碩士“海歸”當城管毋需驚詫

今年33歲的成都人暴春，2003年從中國青年政治學院畢業以后，通過公招考入成都市城管局執法分局工作。07年考入哈佛大學公共管理專業就讀碩士。畢業以后，回到成都進入了市城管局直屬的一家環衛公司工作。(8月15日《華西都市報》)

哈佛碩士“海歸”暴春當城管引發熱議。筆者認為，人們毋需過于驚詫。

一方面，從目前就業背景看，“海歸”早已不是職場“香餑餑”。隨著中國高校教育的發展，大學生的數量急劇增加，大學生就業問題日益凸顯，大學生就業難問題已成為當前社會熱點之一。與此同時，近些年來，越來越多的人選擇出國讀書，也有越來越多的選擇回國就業。《中國海歸發展報告(2013)》國際人才藍皮書顯示：近10年來，留學人員回國數量達到93.78萬人，其中近5年回國人數接近80萬，接近前30年的3倍。“史上最大留學生歸國潮”已成事實。當“最難就業季”遭遇“最大留學生歸國潮”，對于國內高校畢業生與歸國留學生而言，都成為“更難就業季”。“海歸”們雖然有海外“鍍金”的經歷，但在近年的求職大戰中，找工作并非全是順風順水，許多人一樣感到工作難找，壓力不小，煩惱困惑挺多。有的“海歸”長時間找不到工作，“海歸”變“海待”。城管屬于“體制”內人員，收入穩定。哈佛碩士“海歸”暴春選擇城管工作，說明他能夠面對現實，“適合自己就是最好的”，自身定位準確，而沒有好高騖遠。

另一方面，從城管隊伍的素質看，與以往相比已有很大改觀。如果把哈佛大學、碩士、“海歸”與城管聯系在一起，總讓人覺得有些不協調。而這種不協調，主要來自于公眾對城管形成的“霸道”、“蠻橫”、“粗暴”等負面印象。實際上，許多城市近來一直致力于改進城管工作，通過招聘有學歷、有能力、熱愛城管的高素質人員，改善城管隊伍形象。高學歷城管已不再稀罕。成都市城管局市本級一級共有1134人，其中有2名來自西南交通大學的博士研究生，碩士研究生52人，占比4.59%，本科494人，占比43.56%，而大專以上學歷則超71%。暴春講，自己被哈佛錄取很大程度上得益于之前的城管工作經驗，現在城市管理轉型升級提供給城管人更大的發展舞臺，城管對他有很大的吸引力。由于學用相符，對暴春而言，是不是“海歸”不重要，重要的是可以發揮優勢，提升自己能力。

哈佛碩士畢業的暴春稱得上成都城管“高大上”的代表，也是近年全國城管改革的一個縮影。打造高素質的城管隊伍為公眾樂見，對博士、碩士“海歸”當城管現象，公眾可報以歡喜心和平常心。