正視廉價勞動力時代的終結

晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業女性產后面臨的現狀。北京市人大代表王幼君建議，將女性產假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。而一些媽媽則認為，3年產假似乎太長，也太理想化，未必能實現。有人表示，“我比較支持延長產假10個月到1年，這樣也比較現實。”（8月11日《北京青年報》）

延長女性產假，類似呼吁由來已久。但如何延長？延長到多長？歷來未有公論。“產假3年論”橫空出世，其略顯夸張的主張，不出所料引來陣陣圍觀。只可惜，在一片“其心可鑒，其言難行”的悲觀論調中，此一高度理想化的建議，似乎早早就要壽終正寢。

無論如何，所謂“3年產假”一說，還是給我們提供了一個檢省的契機。一直以來，對女性就業權、生育權等權利的捍衛，整個社會都做得不盡如人意。法律層面的允諾再美好，也難耐職場日常的殘酷境況。當我們缺乏一套健全的執法和懲戒框架，當女性無法便捷地投訴、維權、索賠，任何關于產假的紙面表述，都難免意義寥寥。一言以蔽之，在資方強勢勞方弱勢的大背景下，前者完全可以通過業績考核、紀律淘汰、合同約定等等合法手段，來實現對后者的精準打壓。

在商業文化中，所謂用工道德，幾乎無從談起。雇主對雇員的個體權利和訴求缺乏認同，而只是熱衷于從人力市場尋找廉價的、可替代的、無差別的“勞動力”。正是鑒于此，很多人方才擔憂，“3年產假”會進一步降低女性競爭力，乃至使之徹底淪為職場邊緣人……身處一個低福利且法律約束偏軟的社會，雇傭關系總歸更為脆弱和功利了些。產假困境，僅僅是一系列勞資矛盾的一環。

低水平的公共福利、職工福利，一度促成了商業社會早期的資本積累。只是，在市場經濟高度發育的今天，還要繼續犧牲個體權益，來支持企業主體無序做大嗎？即便“3年產假”所兜售的美好光景不切實際，但市場雇主們終究要習慣，低廉人力成本時代已然過去的事實。尊重女性生育權、休假權，讓女性職員體面地工作和生活，乃是一個成熟市場基本的游戲規則之一。

□ 然玉（四川 媒體人）