不妨給國企掛職“富二代”一點掌聲

日前，廣東佛山市首批48名青年民營企業家結束了為期半年的國企掛職生涯，恢復了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委組織部從100名報名者中挑選48名青年民營企業家，分派到36家國企掛職。48人中超過一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年紀相仿的“創一代”。(5月28日《北京晨報》）

竊以為，在改革進入深水區之時，公眾對“富二代掛職國企”有一些質疑也正常。盡管如此，富二代掛職國企也值得嘗試，也是一種探索。在實效結論未知前不宜作簡單的否定，需要進一步期待與檢驗。

首先，這一舉措符合福山的實際地情。作為中國制造業名城，佛山的民營經濟增加值超過4000億元，占全市GDP的比重超過60%。在此背景下，民營企業的繼承與壯大對本地的經濟發展有著舉足輕重的意義。作為政府當然有責任有義務去扶植民營企業的健康發展，也就必然關聯著“富二代”們。

其次，民營經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分，政府扶持民營企業等于說是重視了民營經濟的應有地位，沒有厚此薄彼。發展好了，不但對地方經濟和發展的直接貢獻有著很大意義，比如依法納稅、實現就業等，而且對全國而言試驗好了還具有借鑒推廣的價值。

其三，對民營企業未來掌舵人的思想觀念提升也有著積極意義。調查表明，“富二代”普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民傾向強等問題。境外人士占21.6%，無黨派人士高達77.4%。不是說這樣的傾向不好，但人生觀價值觀的“撥亂反正”確實很有必要。讓這些民營企業未來接班人到國企中耳濡目染，逐漸樹立社會奉獻意識，責任意識，民族企業意識，愛國意識，都有一定的幫助。

從私家個體角度而言，“富二代”與古時的“富不過二代”的古訓可能會引起老一代民營業主的擔憂，讓其順利接班必然成為一種成才焦慮。如果能夠扭轉這一古老觀念，打破“魔咒”規律也未嘗不是一件好事。就社會國家層面而言，富二代能順利接班，成為國家經濟未來發展的貢獻者，也未嘗不是幸事。別忘了，富二代首先也是一名公民，只要他能守法經營，就是社會建設的參與者，一樣值得培訓引導，這不是搞特殊化，而是社會狹隘仇富思想有色眼鏡太多了。

富二代接受國企培訓，政府引導民營企業良性發展，不是早些年簡單的片面的政府干預企業作法，并不是以前那種簡單的“國企不分”政府干預企業市場競爭太多的慣性弊端，其意義主旨都大為不同，公眾的一些質疑未免顯得過度。就目前而言，各種經濟體制都可以自由發展。不管那種經濟模式，只要對祖國的繁榮富強有利，只要能為實現民族偉大復興有利，對民營企業，對其未來接班人“富二代”拉一把扶一把都是很有必要的，這種作法很有積極意義，我們不妨給以掌聲！