被疑“吃空餉” 掛職干部很煩惱？

近日，微博爆料稱“80后官二代在武漢、襄陽兩地檢察院任職，均不上班吃空餉”。9月12日，湖北檢察院回應(yīng)稱，當(dāng)事人在武漢鐵路檢察院任助理檢察員并于2011年到襄陽檢察院掛職的工作經(jīng)歷屬實，但襄陽檢察院并未向其發(fā)放工資，所以在掛職單位“吃空餉”一說不屬實。(9月12日人民網(wǎng))

網(wǎng)友爆料。同一時間多重角色于一身。按網(wǎng)友所言，該同志本身是檢察院的干部，同時是“官二代”；既在上班，有工齡，又在脫產(chǎn)讀博士，全日制博士；既不上班，又在領(lǐng)工資；既在一個地方領(lǐng)工資，同時又在另一個地方領(lǐng)工資；拿文憑、領(lǐng)工資、得升遷皆不誤，好事連連，氣定神閑，無不令人汗顏，自嘆不如。

官方核實。確有其人先在武漢上班，后在襄陽掛職。據(jù)了解，掛職是培養(yǎng)選拔干部的重要舉措，在多崗位鍛煉干部，多渠道培養(yǎng)干部中確實發(fā)揮了積極作用。掛職相關(guān)政策規(guī)定，掛職干部的工資等均由原單位發(fā)放，人事檔案等關(guān)系均不發(fā)生變動，掛職單位負(fù)責(zé)掛職干部的考核和培養(yǎng)。掛職一般是有時間限制的，有半年的，也有一年的，一般時間都不會太長，期滿后回到原單位工作。按政策來說，掛職干部兩地領(lǐng)工資的可能性不大，因為人員未調(diào)動，工資關(guān)系未發(fā)生變化，不可能一個人同時在兩地上班在兩地領(lǐng)工資。除非，確實是人已經(jīng)調(diào)動，新單位上了工資，原單位還未下工資，可能造成同時領(lǐng)雙份工資，這種情況是有的，多是由于發(fā)工資人員審核不及時，兩個單位間溝通不及時造成。但是，多發(fā)的工資是可以要求退還的。如果掛職單位私自給掛職人員發(fā)工資，說明掛職單位嚴(yán)重違規(guī)，是要受到嚴(yán)肅處理的。

掛職能脫產(chǎn)讀博士嗎？肯定是不能的，這嚴(yán)重違反了干部掛職的政策，違背了掛職干部的初衷，是赤裸裸的違紀(jì)行為。一方面，鼓勵干部通過進(jìn)修深造是可以的。加強學(xué)習(xí)，提高自身文化素質(zhì)，提升執(zhí)政能力，更好地適應(yīng)時代要求，做先進(jìn)文化的代表；另一方面，掛職是加大干部培養(yǎng)力度的重要舉措，相關(guān)制度也比較規(guī)范，實踐證明效果也比較明顯，但是還不夠完善，在執(zhí)行過程中存在漏洞，成為有的人“吃空餉”的幌子，想辦法，整個掛職，就不去上班，工資卻照拿不誤。但是，深造和掛職二者同一時間只能選擇其一，不可能好事都被你占盡了，難免過于“貪婪”。

管好掛職干部，關(guān)鍵要執(zhí)行好干部掛職政策。一要加強掛職干部的審批，嚴(yán)把出口關(guān)；二要加強對掛職干部的考核管理，接收單位要落實責(zé)任，肩負(fù)起培養(yǎng)的擔(dān)子；三要加強原單位和掛職單位間的交流，建立培養(yǎng)掛職干部的溝通機制，實時跟蹤反饋掛職干部的工作情況。

及時公布調(diào)查結(jié)果。面對質(zhì)疑，就應(yīng)該坦誠地站出來，正面回應(yīng)網(wǎng)友的質(zhì)疑，消除大家的疑惑。不要總是認(rèn)為網(wǎng)友“無事找事”，“找麻煩”，質(zhì)疑的陰影不散那才叫真正的“煩惱”。如果確實存在違規(guī)違紀(jì)行為，相關(guān)部門一定要對其嚴(yán)肅處理，并對其中濫用職權(quán)、違規(guī)瀆職人員同樣要一查到底，并及時信息公開，剎住惡意“吃空餉”的歪風(fēng)。