緊盯“三十萬起”只會讓聘任制“看點”跑偏

義烏招聘聘任制公務員，在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規概念。5名聘任制公務員將于近期走馬上任，根據公告，在工資待遇和福利方面，聘任制公務員將按照合同實行協議工資，各崗位的指導年薪不低于30萬元。（5月4日《現代金報》）

實行聘任制公務員的看點在于如何真正打破“鐵飯碗”，在于完善聘任合同的考核機制上進行突破。因此，深圳試行的3200多名聘任制公務員的“零淘汰”現象，無疑加劇了公眾對聘任制公務員改革的質疑，這種“零淘汰”現象，在改革試點的考核機制方面無疑是一種失敗。而近日，義烏的“高薪制”聘用試點是否能夠探索出一條真正適合聘任制改革的道路，我們可以拭目以待，卻不可把目光緊盯年薪“三十萬起”這些誘人的字眼上。

基層公務員是否可以拿高薪？換句話說，是否值得難高薪？一看，其所處的城市經濟發展水平，二看，其所處的職業崗位和貢獻值。這兩點是按照一般的企事業單位的“高薪聘用的”的常規來參照進行推理的，但是，換到公務員身上，是否適用？筆者認為，公眾不要把目光盯在“高薪”上，關鍵得看高薪之下的聘任制是否能夠真正為公務員改革探索出具有代表意義的改革方案。

按理說，基層公務員不應該只定位在一般的薪酬待遇上，正因為，絕大多數的公務員還處在“超國民待遇”的階段，在其“鐵飯碗”的光環照耀下，多少人還夢想著“死也要死在體制內”的擇業想法里面，無以自拔。所以也就不難理解一些艱苦的基層崗位公務員在抱怨待遇低的時候，很難得到社會上大多人的同情和支持的尷尬局面。

從目前的報道和輿論焦點來看，對義烏聘任制公務員的試點大都集中在“高薪”上，對聘任制公務員考核的透明、公開、公正化，我們并沒有看到具體的制度的公開。也許，對其考核制度的建立是否完善可行我們暫且不能妄加揣測，但是包括媒體在內如此醒目的“三十萬起”的報道，只能讓聘任制“看點”跑偏，接下來，公眾對聘任制半信半疑甚至全然不信的態度也就會不足為奇。

義烏“高薪”試水公務員聘任制，會不會出現“零淘汰”，會取得怎樣的效果，現在下結論，還為時過早，如何真正探索出適合聘任制，為公務員制度改革，徹底剔除“鐵飯碗”所帶來的弊端，才是最終目的，如果，“高薪”能為動真夠的考核帶來突破，為打破“鐵飯碗”帶來底氣，那所有的質疑和跑偏也就不算那么一回事了。